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以跨国公司对华子公司转移知识的不同属性之间的关系及其对转移结果的影响为研究选题，构建了知识转移属性与结果模型，其中，知识嵌入性为自变量，知识隐性为中介变量，转移结果为因变量．通过问卷调研和数据分析，发现人员、惯例嵌入特性会推动知识转移，隐性属性会阻碍知识转移；人员、工具、协作关系嵌入会通过改变知识的隐陛程度对知识转移结果施加不同影响．