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文章基于心理契约理论视角分析了企业社会责任与员工行为之间的内在作用关系。主要以心理契约理论为桥梁构建和梳理了企业社会责任与组织公民行为、企业社会责任与反生产行为之间的内在关联。此外,本研究可以为企业有效管理员工行为提供一定启示。
企业社会责任对员工行为的影响分析——来自心理契约的理论框架
【摘 要】
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文章基于心理契约理论视角分析了企业社会责任与员工行为之间的内在作用关系。主要以心理契约理论为桥梁构建和梳理了企业社会责任与组织公民行为、企业社会责任与反生产行为
【机 构】
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中国人民大学商学院
【出 处】
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科技与企业
【发表日期】
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2013年20期
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