又是桃李芬芳时。公司又迎来了一批新的员工，个个青春逼人，纯真可爱。因为年轻，他们急切地想要实现自己在大学里一遍又一遍设计好的人生目标，对未来充满了虔诚的期待，很多新员工以为只要用青春加热诚、坚定加自信就一定会攻无不克、战无不胜……可也正因为年轻，我总觉得他们的自信中有着太多的固执，热情中有着太多的冲动，作为一名老员工，我想对他们说：
　　——不要一开始就过于关注自己的薪酬。
　　有人把受聘于一家公司比喻为走进一段神圣的婚姻，因为它可以给一个成年的生命提供一生的成长，所以，对初入职场的员工来讲，喜不喜欢、适不适合这家公司，以及这家公司和自己在这里有无发展前景才是问题的关键，工作地域、职位高低、薪酬多少在短时间内都不是大的问题。眼前的不如一生的重要。一开始就太过于关注薪酬，势必会影响你的情绪，延误你正常能力的发挥，失去你可能是很有前景的发展机会。
　　——尽早了解公司的灵魂，做事要比别人快一步。
　　新进一家公司，首先要了解公司的历史、价值观、目标与工作期望，掌握公司文化，理解其制度形成的背景，努力使自己的价值取向与公司的价值观吻合，如果自己和企业的精神、价值观格格不入，双方都会因不尽人意而痛苦万分。在了解的同时要尽快进入工作角色，早一日适应，早一日起步，就会早一日成功。
　　——实实在在做事，老老实实做人。
　　企业和员工的关系是“皮”和“毛”关系，“皮之不存，毛将焉附”，因此无论是老员工，还是新员工，都有责任为企业的发展努力。企业和员工是一个利益和命运的共同体，只要企业发展了，才能为员工提供更好的发展机会，才能更好地改善员工的物质、精神生活。因此，一定要实实在在做事，老老实实做人，在岗位上兢兢业业，发挥应有的特长与潜力，把每一件事做好。
　　——不要过分抱怨不公平，要相信机会的平等。
　　绝对的公平是没有的，在具体的工作中新员工不能对这方面的期望值太高。在努力奋斗者面前，机会总是均等的。有人常常抱怨说，自己很优秀，但上司总不能发现。在假定他确实是优秀的前提下，我们给他两种解释：一、虽然你是优秀的，包括你的业绩好于同事，但你没有表现出全力以赴，很多时候机会只选择对事业全力以赴的人，而不是似乎更有能力的人。因为全力以赴往往暗示着一种对未来的保证、一种持续的力量。所以，如果你没有全力以赴，你不能抱怨什么。二、你有才能而且全力以赴，那么你可以抱怨，但只能在内心里抱怨。因为一个优秀者的产生，从来不是一种被动的被发现过程，而是优秀者征服别人的过程。如果你认为自己未被发现，其实是你尚未征服别人，具体原因，或者是还有充分的时间展示需要继续坚持，或者你有一些自己没有意识或不曾重视的缺点或弱点，削弱了你征服别人的力量。这里所说的征服，其实就是一种竞争，真正的强者必然会竞争取胜。虽然生活的评价常常会有误差，但决不至于黑白颠倒，差之千里，请相信你的奋斗。
　　——要不遗余力地去经营人脉。
　　有人给人际关系取了一个形象而又动听的名字叫“人脉”，初入职场的人一定要不遗余力地经营人脉，因为良好的人际关系不仅可以给你带来一份快乐的心情，让工作充满享受，更能提供许多有形或无形的契机，帮助你的计划或设想更大限度地倾向于成功。在竞争日趋多元化的今天，越来越多的公司认识到，员工的快乐已成了公司获利的关键，只有快乐的员工才有漂亮的成绩，而具有良好人际关系的员工才会有完整的快乐。
　　——保持归零的心态，养成终身学习习惯。
　　归零心态其实就是一种虚怀若谷的精神。新员工既然能在激烈的竞争中受聘，这说明他们优秀。但不管自己的过去怎么辉煌，也仅仅是代表了过去。对市场来说，任何学院的知识都是滞后的，所以新员工一定要保持归零的心态，放低姿态，继续在实践中学习。依靠吃“老本”，注定要被企业和社会淘汰。