一天中午，办公室里静悄悄的，正当大家闭目打盹之际，平地惊雷响起一声怒喝——“你给我闭嘴！”令人大跌眼镜的是，发声的不是老板，而是我们办公室平时温文尔雅的女同事晓敏。
　　我们仔细听听，原来她正在电话里向家装公司“发飙”：“公司安装的马桶还没用就坏了，说好上周来换，这个星期已到周末，还不见你们的人影。是不是要我把马桶搬到你们老板餐桌上！你给我shut up！你们的谎言什么时候有个完？Shit！世界上怎么会有你们这样不负责任的公司……”
　　此时此刻，闭目养神的同事们都在侧耳倾听，当听到中英文双语娴熟转换的那一段时，压抑不住的笑声低低蔓延开来。由于她的声音过大，连老板也被吸引了过来站在办公室门口一探究竟。
　　晓敏在办公室负责行政文秘事务，活多且琐碎，但不管活再多再累，都没听她发过牢骚。而且待人客气平和，工作认真细致。晓敏平时和我谈得来，下班后，自然说到了中午发飙的事儿。原来，这两天老板找她谈话，竟说要将对外接待、公关的事务也交由她负责，这喝酒应酬的事男人尚感头疼，何况她一介文弱女子，明摆着这不是个好差事。晓敏气不过，心想，马善遭人骑，人善被人欺。不能再软弱了，大不了不干这份工作。思来想去，她便有意借“家装事件”甩了回“狠话”。听完晓敏的话，我却暗自替她捏了把汗，说实话，听着晓敏的怒喝“壮举”，在大家看来或许是一种享受，老板听来可未必呀。
　　没想到的是，晓敏借口“发飙”事件过后，老板安排给她的工作量竟减轻了不少。更难以置信的是，老板无论在语气、行为上都对她客气了许多。至于要她揽下接待、公关活儿的话，再没提过。
　　都说职场上不能有脾气，在性别歧视仍占一定比例的当下，能够找到一份适合自己的工作并不容易，大多数女性朋友保饭碗尚且来不及，哪还敢有丁点“发飙”的想法？除非你是老板或上司。
　　我的前上司就擅长摔电话，她会愤怒地经过别人的办公桌，随手抓起别人的电话摔在桌上，当众说几句狠话，然后回到办公室继续工作。至于被摔坏的无辜电话，那可不关她的事。
　　我那位喜欢摔电话的前上司，后来却碰到了一个不好惹的新下属。新来的下属是拥有北大研究生学历的女高才生，她在做一个市场推广活动时花了好几万元，但方案执行前并未向上司申报预算明细。虽然这次推广活动效果很好，当场签下了几个大订单，但当她拿着高达3万元的报销单据走进上司办公室时，上司还是眼睛睁得老大，就是不肯签字报销。一番激烈的争执之后，上司说：“你做事没有规矩，这笔钱我不能给你报。”女下属大怒，脱口而出：“老娘是为公司搞活动才花这个钱，你凭什么不给我报？”
　　结果是，两个人都气得脸红脖子粗，僵持不下，最后通过更高层的领导从中斡旋，才把这件事给摆平了。在很长一段时间内，两人虽互不理睬，但前上司乱发脾气的性子却收敛了不少。
　　在格子林立的办公室里，每个人都带着彬彬有礼的笑容，尽量保持良好的职业素养，接个私人电话都会自觉把声音压到最低。透过那几位女同胞们的“发飙壮举”，我发现，其实，偶尔的“发飙”会让人觉得你很真实，甚至有些可爱。
　　身处职场，我们似乎都默认老板的“发飙”，属天经地义，毕竟他有权决定给谁发薪酬。但在实际工作中，爱“发飙”的女性并非职场白痴，当作为下属的你在遇到不公平对待时充分利用性别优势，巧妙地向上级“发发飙”，从而达到解决问题的目的，何乐不为？
　　当然，“发飙”也要讲究艺术，掌握时机与对象，不然，弄巧成拙可就让人笑话了。一般而言，对职位较高的职场人来说，适度的“发飙”有助于树立威信，如果新来的下属不听话，“选择性发飙”也许是最短平快的解决途径。
　　不过，如果不分青红皂白经常“发飙”，那你可能需要看心理医生了。或者你是刚进公司的新人，算了吧，即使对家装公司“发飙”，也不是你应该做的事。