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全面贯彻党的十七届三中全会和工会十五大精神，以深入学习实践科学发展观为契机，积极转变观念，统一思想认识，紧紧围绕省分行工会工作部署和营业部党委确立的全年工作目标，服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系；进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，继续完善民主管理，不断提高员工素质，努力建设学习型银行；进一步开展丰富多彩的文体活动，丰富职工精神文化生活，为实现营业部又好又快的发展做出新的更大贡献。
一、充分发挥工会贴近职工的作用，建立长效机制，推动企业文化建设深入持久地开展。2009年我们仍然要把企业文化建设作为重点工作来抓，不能有丝毫的松劲和懈怠。一是要进一步学习践行总行《三个规范》，继续抓好员工行为文化建设。认真组织抓好《三个规范》和《文明礼仪实用手册》的学习，做到人人掌握内容，人人自觉遵守，各行领导干部要身体力行，制定考核监督办法，对员工进行严格监督，确保《三个规范》的有效实施。二是要深入开展“合规管理年”活动，积极培育合规文化。以信贷和财务领域为重点，紧密联系营业部实际，狠抓全员的合规教育，全面查找、梳理各个业务环节的风险点和风险源，不断完善各项内控机制，提高全员的风险意识和责任意识，着力构建合规风险管理的长效机制。三是要以学习实践科学发展观整改落实为契机，进一步深化制度文化建设。对现有的规章制度要进行认真梳理，抓紧修订完善，推进全行规范化、制度化、精细化建设，实现企业制度文化与企业管理的高度统一，全面提升办行水平。
二、充分发挥工会组织职工的作用，贯彻落实科学发展观，促进各项工作又好又快发展。一是要坚持以科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，肩负使命，履行职责，以创建“工人先锋号”为主要载体，紧紧依靠广大职工的广泛参与和积极奉献，广泛开展职工建功立业活动。二是要建立和完善评先表彰制度，积极培养、树立和表彰先进集体和个人，弘扬劳模精神，激发职工的工作热情，充分调动职工投身营业部改革发展的积极性，在全系统形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风尚。三是要充分发挥广大职工的主力军作用，继续深入开展学习实践科学发展观活动，进一步巩固和扩大学习实践活动成果，不断增强职工的全局意识、可持续发展意识、协调意识，在促进营业部实现又好又快发展中争做贡献。
三、充分发挥工会服务职工的作用，坚持以人为本，实现和谐办行。一是要建立职工思想状况分析制度。各行工会要建立职工思想状况调查联系点，通过走访、问卷、座谈等形式及时了解职工的思想状况，定期进行分析并逐级上报。二是真心实意地为职工做实事、办好事、解难事。工会工作必须紧紧围绕营业部党委确定的工作目标，把满足职工的需要、促进职工的全面发展放在第一位，帮助解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，增强服务意识，提高服务水平，拓宽服务领域，解决好职工反映强烈的问题，对困难职工要定期进行走访慰问，对特别困难的职工要及时向上级行申请救助，认真落实好职工的各项福利待遇，对劳模等先进个人要在工作上关心、生活上爱护，充分发挥他们的先锋模范作用。三是开展好各项文化娱乐活动。今年是新中国成立60周年，也是我行成立15周年，各行要结合实际，安排好丰富多彩的文体活动，丰富员工的精神文化生活。四是进一步加强“职工之家”建设。要通过建“家”，提高职工的生活质量、丰富职工的精神生活、体现农发行“家”的温暖，增强和谐办行的凝聚力。
四、充分发挥工会教育职工的作用，创建学习型银行，争当知识型职工。一是要以学习宣传党的十七届三中全会和工会十五大精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。二是加大培训教育力度，让职工及时更新知识，尽快熟悉新的业务品种和操作方法。充分利用上级行培训机会，及时组织员工参加省分行教育培训，并积极组织员工收看总行举办的视频讲座。三是要不断深化“创建学习型银行、争当知识型职工”活动。紧紧围绕营业部党委确立的全年工作目标，团结动员广大职工建功立业，积极开展岗位练兵和劳动竞赛活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。四是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对优秀员工的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥优秀员工典型的榜样标兵效力，营造学先进、赶先进的良好氛围。同时，要以开展“青年文明号”、“女职工文明示范岗”、“青年岗位能手”等创建活动为载体，鼓励他们立足岗位勤奋敬业、建功立业；要通过先进典型引路等多种方式，努力建设高素质的职工队伍。
五、充分发挥工会引导职工的作用，坚持民主管理，实行行务公开。一是工会工作要在党委(支部)的领导下，进一步增强职工的主人翁意识，增强责任感和使命感，提高职工调查研究、参政议政、建言献策、参与民主管理工作的水平。二是要努力实现好、维护好、发展好广大职工的民主权利，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，引导职工讲政治、顾大局、负责任，依法、合理、有序地表达自己的利益诉求，使各行工会组织成为职工表达意愿的主渠道，使各行工会干部成为职工的贴心人和代言人。三是落实重大决策、重要事项向职工大会报告制度。公开的内容涉及行内重大决策问题、经营管理方面重要问题、关系职工切身利益方面的问题、与单位领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题等四个方面的内容，要以工作报告、财务报告的形式向职代会报告。通过职代会、党内监督、行政监督、专业监督等多种形式，形成比较完整的监督体系，建立健全职工代表建议、议案征集和反馈制度。
六、加强工会自身建设，提高工会工作整体水平。一是要继续加强工会组织建设，深入贯彻《企业工会工作条例》，加强企业工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。二是要深入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新，不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。三是要强化工会经费收缴、资产管理和审查审计监督工作。坚持工会经费“量入为出、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”预算管理原则，加强工会资产管理，严肃财经纪律，严格经费支出管理，要把经费使用的重点放在维护职工合法权益上。树立工会工作为职工服务的理念，本着少花钱、多办事、办实事的原则，合理分配和优化支出。四是要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部的工作能力和服务水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。
一、充分发挥工会贴近职工的作用，建立长效机制，推动企业文化建设深入持久地开展。2009年我们仍然要把企业文化建设作为重点工作来抓，不能有丝毫的松劲和懈怠。一是要进一步学习践行总行《三个规范》，继续抓好员工行为文化建设。认真组织抓好《三个规范》和《文明礼仪实用手册》的学习，做到人人掌握内容，人人自觉遵守，各行领导干部要身体力行，制定考核监督办法，对员工进行严格监督，确保《三个规范》的有效实施。二是要深入开展“合规管理年”活动，积极培育合规文化。以信贷和财务领域为重点，紧密联系营业部实际，狠抓全员的合规教育，全面查找、梳理各个业务环节的风险点和风险源，不断完善各项内控机制，提高全员的风险意识和责任意识，着力构建合规风险管理的长效机制。三是要以学习实践科学发展观整改落实为契机，进一步深化制度文化建设。对现有的规章制度要进行认真梳理，抓紧修订完善，推进全行规范化、制度化、精细化建设，实现企业制度文化与企业管理的高度统一，全面提升办行水平。
二、充分发挥工会组织职工的作用，贯彻落实科学发展观，促进各项工作又好又快发展。一是要坚持以科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，肩负使命，履行职责，以创建“工人先锋号”为主要载体，紧紧依靠广大职工的广泛参与和积极奉献，广泛开展职工建功立业活动。二是要建立和完善评先表彰制度，积极培养、树立和表彰先进集体和个人，弘扬劳模精神，激发职工的工作热情，充分调动职工投身营业部改革发展的积极性，在全系统形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风尚。三是要充分发挥广大职工的主力军作用，继续深入开展学习实践科学发展观活动，进一步巩固和扩大学习实践活动成果，不断增强职工的全局意识、可持续发展意识、协调意识，在促进营业部实现又好又快发展中争做贡献。
三、充分发挥工会服务职工的作用，坚持以人为本，实现和谐办行。一是要建立职工思想状况分析制度。各行工会要建立职工思想状况调查联系点，通过走访、问卷、座谈等形式及时了解职工的思想状况，定期进行分析并逐级上报。二是真心实意地为职工做实事、办好事、解难事。工会工作必须紧紧围绕营业部党委确定的工作目标，把满足职工的需要、促进职工的全面发展放在第一位，帮助解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，增强服务意识，提高服务水平，拓宽服务领域，解决好职工反映强烈的问题，对困难职工要定期进行走访慰问，对特别困难的职工要及时向上级行申请救助，认真落实好职工的各项福利待遇，对劳模等先进个人要在工作上关心、生活上爱护，充分发挥他们的先锋模范作用。三是开展好各项文化娱乐活动。今年是新中国成立60周年，也是我行成立15周年，各行要结合实际，安排好丰富多彩的文体活动，丰富员工的精神文化生活。四是进一步加强“职工之家”建设。要通过建“家”，提高职工的生活质量、丰富职工的精神生活、体现农发行“家”的温暖，增强和谐办行的凝聚力。
四、充分发挥工会教育职工的作用，创建学习型银行，争当知识型职工。一是要以学习宣传党的十七届三中全会和工会十五大精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。二是加大培训教育力度，让职工及时更新知识，尽快熟悉新的业务品种和操作方法。充分利用上级行培训机会，及时组织员工参加省分行教育培训，并积极组织员工收看总行举办的视频讲座。三是要不断深化“创建学习型银行、争当知识型职工”活动。紧紧围绕营业部党委确立的全年工作目标，团结动员广大职工建功立业，积极开展岗位练兵和劳动竞赛活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。四是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对优秀员工的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥优秀员工典型的榜样标兵效力，营造学先进、赶先进的良好氛围。同时，要以开展“青年文明号”、“女职工文明示范岗”、“青年岗位能手”等创建活动为载体，鼓励他们立足岗位勤奋敬业、建功立业；要通过先进典型引路等多种方式，努力建设高素质的职工队伍。
五、充分发挥工会引导职工的作用，坚持民主管理，实行行务公开。一是工会工作要在党委(支部)的领导下，进一步增强职工的主人翁意识，增强责任感和使命感，提高职工调查研究、参政议政、建言献策、参与民主管理工作的水平。二是要努力实现好、维护好、发展好广大职工的民主权利，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，引导职工讲政治、顾大局、负责任，依法、合理、有序地表达自己的利益诉求，使各行工会组织成为职工表达意愿的主渠道，使各行工会干部成为职工的贴心人和代言人。三是落实重大决策、重要事项向职工大会报告制度。公开的内容涉及行内重大决策问题、经营管理方面重要问题、关系职工切身利益方面的问题、与单位领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题等四个方面的内容，要以工作报告、财务报告的形式向职代会报告。通过职代会、党内监督、行政监督、专业监督等多种形式，形成比较完整的监督体系，建立健全职工代表建议、议案征集和反馈制度。
六、加强工会自身建设，提高工会工作整体水平。一是要继续加强工会组织建设，深入贯彻《企业工会工作条例》，加强企业工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。二是要深入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新，不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。三是要强化工会经费收缴、资产管理和审查审计监督工作。坚持工会经费“量入为出、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”预算管理原则，加强工会资产管理，严肃财经纪律，严格经费支出管理，要把经费使用的重点放在维护职工合法权益上。树立工会工作为职工服务的理念，本着少花钱、多办事、办实事的原则，合理分配和优化支出。四是要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部的工作能力和服务水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。