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人力资源管理理论最早出现在企业,在运用人力资源理论进行管理组织方面,高等学校应该向企业界学习。高等学校发展的最核心优势就是人力资源,人力资源是高校各类资源中最具价值的资源。本文从人力资源理论的发展着手,分析了高校人力资源管理的现状及发展阶段,并提出了高校人才资源管理的目标和运作模式。
高校人力资源管理的理论和实践
【摘 要】
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人力资源管理理论最早出现在企业,在运用人力资源理论进行管理组织方面,高等学校应该向企业界学习。高等学校发展的最核心优势就是人力资源,人力资源是高校各类资源中最具价
【机 构】
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盐城师范学院商学院
【出 处】
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智富时代
【发表日期】
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2014年7X期
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