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主持人:rn某单位应于2012年11月1日起与劳动者签订书面劳动合同,但未签订.双方劳动关系于2013年10月31日终止.后劳动者于2014年4月15日申请劳动仲裁,要求该单位支付2012年11月1日至2013年10月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额.该单位未提出时效抗辩.法院在审理中认定劳动者2012年11月1日至2013年4月14日期间的双倍工资请求超过仲裁时效,故不应支持.此做法是否合法?