【摘 要】
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医院聘用人员作为医院人力资源的重要组成部分,其管理工作日益繁难。本文认为对于医院聘用人员的管理首先要专门化、制度化,并且要公正、民主。其次要人本化,一方面是以聘用
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医院聘用人员作为医院人力资源的重要组成部分,其管理工作日益繁难。本文认为对于医院聘用人员的管理首先要专门化、制度化,并且要公正、民主。其次要人本化,一方面是以聘用人员为本,另一方面是以为人民服务、以患者需要为本。
Hospital staff as an important part of hospital human resources, the management of the increasingly complicated. This paper argues that the management of hired staff in hospitals must first be specialized, institutionalized, and be fair and democratic. Followed by people-oriented, on the one hand, hired staff-based, on the other hand is based on the people to serve the needs of patients based.
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