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现有研究中,变企业人才资源为人才资本多沿用经典的激励模式,由企业对人才资源加入生产到创造价值的全过程进行激励。本文认为,对于转化真正有效的激励模式并不是全程与单向的,而是以企业与人才资源生产关系的建立为激励重点,既包括企业通过企业契约设计、组织职业生涯管理等措施激励人才资源,又包括人才资源通过自我认识、自我职业生涯管理等措施激励企业的双向激励模式。