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基层学术组织具有学术性、组织间的低关联性等特质。本文根据其特性、职责和现状，采用目标管理、平衡计分卡、关键绩效指标的理论设计绩效指标；运用层次分析法设计指标权重；运用分类评价和模糊综合评价的方法设计绩效评价方法，设计出较为完整的、有针对性的绩效管理体系。
基于平衡计分卡的高校基层学术组织绩效管理研究
【摘 要】
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基层学术组织具有学术性、组织间的低关联性等特质。本文根据其特性、职责和现状，采用目标管理、平衡计分卡、关键绩效指标的理论设计绩效指标；运用层次分析法设计指标权重；运用
【机 构】
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长江大学管理学院
【出 处】
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当代经济
【发表日期】
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2011年4期
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