论文部分内容阅读
[摘 要]伴随国内改革开放不断深入，企业之间的竞争越来越剧烈，特别水电施工企业，其面临多元化经营、转型发展的主要时期。因此，如何有效解决水电施工企业基层党建工作中所遇到的问题及新挑战，是企业改革发展稳定中必须重视的问题。
[关键词]新形势；水电施工企业；党建工作
中图分类号：F426.61；F426.91；D26 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）08-0015-01
引言
党的十八大提出，要将建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党作为工作的目标，这在很大程度上影响着企业的党建工作。伴随水电施工企业市场化步伐的不断加快，企业基层员工的价值取向、思想观念、个人诉求等都逐渐走向多样化。因此这就要求水电施工企业领导必须注重企业基层党建工作，对其工作方法进行不断创新，进而使其能够达到与时俱进的需求，给企业的不断发展奠定坚实的物质基础。
1 水电施工企业基层党建工作存在的问题
1.1 党建工作重要性的认识不够
从目前情况来看，水电施工企业党建工作的开展的情况并不乐观，首要原因是领导不重视。受到市场经济的影响，一些水电施工企业的领导往往会盲目地追求经济利益的最大化，而忽视企业最重要的理念建设和文化建设。水电施工企业领导干部常常会有这样的想法，认为只要企业效益搞上去了，其他一切都好办。因此，对于党建工作的开展，他们往往存在着消极、抵触的情绪。没有领导的重视和支持，水电施工企业的党建工作无法得以顺利的开展和进行。
1.2 管理机制不完善
首先，缺乏有效监督机制。水电施工企业内部党务不公开、缺乏问责机制、缺少普通群众的监督反馈等问题导致党建工作缺乏有效监督，使党组织脱离了群众，工作效率降低。其次，缺乏有效奖惩机制。针对水电施工企业内部作风散漫、中饱私囊等行为没有严厉的惩罚措施；针对无私奉献、积极进取等行为也没有有效的奖励措施。奖惩不明导致很多党员和普通员工缺乏工作的积极性和创造力。
1.3 党建工作者的素质有待提高
大多数政工干部的思想观念、知识水平、工作方法、理论素养无法与企业发展、改革的需求相适应，缺少复合型的人才。另外，因为水电施工企业在党建工作中的投入比较少，难以将党建工作人员留下。水电施工企业的基层党建工作几乎是由项目班子中的成员或者是业务部门中的工作人员来兼任，而担任党建工作的人员因其自身的工作比较繁忙，因此放在党建工作上的精力就显得较少，最终致使政工队伍的整体素质都难以得到提升，有的甚至还存在滑坡现象，从而严重影响了党建工作的开展。
1.4 黨建工作管理缺乏创新意识
创新在企业的发展中有着至关重要的地位，水电施工企业中的党建工作管理更是需要不断的创新。但是，我国水电施工企业却依然沿用传统的管理方法，将管理不断的程式化，在这种管理模式下，工作人员的工作就显得死板，对于一些需要突破或者急需突破的领域创新程度也不够。此外，在这种老套子、老路子、老办法下，企业不能真正意义上的结合实际，将党建工作管理落到实处，创建创新型的党组织就只能成为空谈。
2 做好水电施工企业党建工作的方法措施
2.1 提高思想认识
新时期，施工企业要面临来自外部的竞争压力，党组织建设工作非常必要。因此，项目部基层党组织要正视自身作用和效能，将整个党建工作充分重视起来。在工作中逐渐加强对党建工作的认识，有针对性培养党组成员，充分体现出每个党组成员的先进性和能动性，在工人队伍中起到模范带头作用。并将公司的发展目标和服务水平与党员的自身发展相结合，使党建工作始终处于各项工作的领导地位和核心地位。只有不断深化每个基层党组成员对党建工作的认识，才能为更好的开展工作提供便利。
2.2 健全完善党建工作体制机制
完善的工作制度是推进水电施工企业党建工作的重要前提，建立科学化、规范化的党建工作制度，确保制定的工作制度落实实处，使党建工作呈现创新的新局面。由于党建工作的监督考核机制可以使企业的生产经营工作指标化和量化，因此，建立科学合理的监督考核评估机制，通过考核评估，将党建工作人员的收入及人员分配情况与党建工作效率挂钩，从而实现党建工作的创新。把领导班子和干部人才队伍建设、基层党组织建设、思想政治工作和企业文化建设、反腐倡廉建设、和谐企业建设等方面的情况，以及推动企业中心任务的完成作为重点考核内容，同时规范考核流程，改进考核方式。
2.3 提高党员队伍的整体素质
目前，水电施工企业党建工作进展缓慢，这是企业中党员整体素质偏低，缺乏先进性所造成的。因此，水电施工企业必须从加强党员队伍建设，提高党员素质入手，一要建立完善的党员学习体系，通过学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想等理论来增强党员个人的理论修养。二要密切联系群众，建立良好的党群关系，以党的先进思想教育指导群众，引导群众，从而提高党建工作的效率。三要选树先进典型，用先进的典型代表的事例感动人、激励人，激发整个队伍素质干事创业的热情，提升队伍整体素质。
2.4 实施多元化党建工作形式
面对新形势，需要对水电施工企业实施多元化的党建工作形式，多元化形式直接影响着我国水电施工企业的可持续发展，以及水电施工企业的发展前景。（1）将党建工作融入到水电施工企业的各个环节，坚持将党建工作融入到项目部核心工作中，才能使党建工作摆脱刻板，并不断为其增添新的活力。在繁重任务压力下，时刻保持清醒头脑，不断提升党建工作指导地位，加大党建工作成果在日常考核和评价中的份额，使之与企业发展目标相结合。（2）将党建工作融入到是水电施工企业文化中，基层广大党组成员党员要适应施工企业发展规律和需要，积极开展与企业文化发展相适应的党建工作，将党建工作深深植根于施工企业文化中，引导党员树立爱党、爱国的崇高品质和敬业奉献的高尚情操。（3）水电施工企业项目部党建工作在围绕安全生产、工程进度的同时，要对制度管理、思想教育、开展内容和工作形式进行分析，并在实践过程中加以创新。以提高企业市场竞争力和未来发展作为战略目标，立足根本，积极为党建工作探索新方向和途径。不断对传统活动内容进行更新，通过不同形式和主题深化党建工作。
2.5 党建工作需要和企业实际运营相联系
坚持党建工作与水电施工企业的经营同步规划、同步部署、同步推进、同步检查、同步考核。加强党建工作系统化管理，适应水电施工企业发展战略的需要，形成统筹规划、横向协调、上下联动、整体推进的党建工作架构。水电施工企业进行管理和决策时，需要在相关政治思想的引导下进行分析和研讨，以确定出正确的既符合国家政治要求，又符合企业发展状态的战略目标。党建工作小组需要加强与业务人员的沟通，方便企业相关业务的开展。在目前经济发展、国际竞争力不断加大的现状下，坚持将党建工作与水电施工企业日常经营活动相结合，有利于企业应对经济浪潮的冲击。
3 结束语
党建工作是水电施工企业应对国内国际市场竞争的重要保障机制，也是企业发展的政治保障，其顺利开展和实施有赖于党建工作效率和质量的不断加强与创新。新时期水电施工企业项目部党建工作机遇和挑战并存，党建工作必须立足于根本。在提高重视程度的同时，要根据企业自身发展实际，采取科学合理措施。以实现水电施工企业党建工作的标准化，制度化，科学化，规范化，最终达到保证我国水电施工企业持续、稳定的发展。
参考文献
[1] 吴贵芳.浅议水电施工企业思想政治工作与企业文化的关系[J].经营管理者，2012（87）.
[2] 程一照，华章.对增强政工师工作队伍建设的理性探索[J].经营管理者，2013（6）.
[3] 邓光明，郑玉宇，陈仙华.赋予企业党建特色[J].企业文明，2012（5）.
[4] 吴克忠.围绕中心抓党建、抓好党建促发展[J].改革与开放，2013（12）.
[关键词]新形势；水电施工企业；党建工作
中图分类号：F426.61；F426.91；D26 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）08-0015-01
引言
党的十八大提出，要将建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党作为工作的目标，这在很大程度上影响着企业的党建工作。伴随水电施工企业市场化步伐的不断加快，企业基层员工的价值取向、思想观念、个人诉求等都逐渐走向多样化。因此这就要求水电施工企业领导必须注重企业基层党建工作，对其工作方法进行不断创新，进而使其能够达到与时俱进的需求，给企业的不断发展奠定坚实的物质基础。
1 水电施工企业基层党建工作存在的问题
1.1 党建工作重要性的认识不够
从目前情况来看，水电施工企业党建工作的开展的情况并不乐观，首要原因是领导不重视。受到市场经济的影响，一些水电施工企业的领导往往会盲目地追求经济利益的最大化，而忽视企业最重要的理念建设和文化建设。水电施工企业领导干部常常会有这样的想法，认为只要企业效益搞上去了，其他一切都好办。因此，对于党建工作的开展，他们往往存在着消极、抵触的情绪。没有领导的重视和支持，水电施工企业的党建工作无法得以顺利的开展和进行。
1.2 管理机制不完善
首先，缺乏有效监督机制。水电施工企业内部党务不公开、缺乏问责机制、缺少普通群众的监督反馈等问题导致党建工作缺乏有效监督，使党组织脱离了群众，工作效率降低。其次，缺乏有效奖惩机制。针对水电施工企业内部作风散漫、中饱私囊等行为没有严厉的惩罚措施；针对无私奉献、积极进取等行为也没有有效的奖励措施。奖惩不明导致很多党员和普通员工缺乏工作的积极性和创造力。
1.3 党建工作者的素质有待提高
大多数政工干部的思想观念、知识水平、工作方法、理论素养无法与企业发展、改革的需求相适应，缺少复合型的人才。另外，因为水电施工企业在党建工作中的投入比较少，难以将党建工作人员留下。水电施工企业的基层党建工作几乎是由项目班子中的成员或者是业务部门中的工作人员来兼任，而担任党建工作的人员因其自身的工作比较繁忙，因此放在党建工作上的精力就显得较少，最终致使政工队伍的整体素质都难以得到提升，有的甚至还存在滑坡现象，从而严重影响了党建工作的开展。
1.4 黨建工作管理缺乏创新意识
创新在企业的发展中有着至关重要的地位，水电施工企业中的党建工作管理更是需要不断的创新。但是，我国水电施工企业却依然沿用传统的管理方法，将管理不断的程式化，在这种管理模式下，工作人员的工作就显得死板，对于一些需要突破或者急需突破的领域创新程度也不够。此外，在这种老套子、老路子、老办法下，企业不能真正意义上的结合实际，将党建工作管理落到实处，创建创新型的党组织就只能成为空谈。
2 做好水电施工企业党建工作的方法措施
2.1 提高思想认识
新时期，施工企业要面临来自外部的竞争压力，党组织建设工作非常必要。因此，项目部基层党组织要正视自身作用和效能，将整个党建工作充分重视起来。在工作中逐渐加强对党建工作的认识，有针对性培养党组成员，充分体现出每个党组成员的先进性和能动性，在工人队伍中起到模范带头作用。并将公司的发展目标和服务水平与党员的自身发展相结合，使党建工作始终处于各项工作的领导地位和核心地位。只有不断深化每个基层党组成员对党建工作的认识，才能为更好的开展工作提供便利。
2.2 健全完善党建工作体制机制
完善的工作制度是推进水电施工企业党建工作的重要前提，建立科学化、规范化的党建工作制度，确保制定的工作制度落实实处，使党建工作呈现创新的新局面。由于党建工作的监督考核机制可以使企业的生产经营工作指标化和量化，因此，建立科学合理的监督考核评估机制，通过考核评估，将党建工作人员的收入及人员分配情况与党建工作效率挂钩，从而实现党建工作的创新。把领导班子和干部人才队伍建设、基层党组织建设、思想政治工作和企业文化建设、反腐倡廉建设、和谐企业建设等方面的情况，以及推动企业中心任务的完成作为重点考核内容，同时规范考核流程，改进考核方式。
2.3 提高党员队伍的整体素质
目前，水电施工企业党建工作进展缓慢，这是企业中党员整体素质偏低，缺乏先进性所造成的。因此，水电施工企业必须从加强党员队伍建设，提高党员素质入手，一要建立完善的党员学习体系，通过学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想等理论来增强党员个人的理论修养。二要密切联系群众，建立良好的党群关系，以党的先进思想教育指导群众，引导群众，从而提高党建工作的效率。三要选树先进典型，用先进的典型代表的事例感动人、激励人，激发整个队伍素质干事创业的热情，提升队伍整体素质。
2.4 实施多元化党建工作形式
面对新形势，需要对水电施工企业实施多元化的党建工作形式，多元化形式直接影响着我国水电施工企业的可持续发展，以及水电施工企业的发展前景。（1）将党建工作融入到水电施工企业的各个环节，坚持将党建工作融入到项目部核心工作中，才能使党建工作摆脱刻板，并不断为其增添新的活力。在繁重任务压力下，时刻保持清醒头脑，不断提升党建工作指导地位，加大党建工作成果在日常考核和评价中的份额，使之与企业发展目标相结合。（2）将党建工作融入到是水电施工企业文化中，基层广大党组成员党员要适应施工企业发展规律和需要，积极开展与企业文化发展相适应的党建工作，将党建工作深深植根于施工企业文化中，引导党员树立爱党、爱国的崇高品质和敬业奉献的高尚情操。（3）水电施工企业项目部党建工作在围绕安全生产、工程进度的同时，要对制度管理、思想教育、开展内容和工作形式进行分析，并在实践过程中加以创新。以提高企业市场竞争力和未来发展作为战略目标，立足根本，积极为党建工作探索新方向和途径。不断对传统活动内容进行更新，通过不同形式和主题深化党建工作。
2.5 党建工作需要和企业实际运营相联系
坚持党建工作与水电施工企业的经营同步规划、同步部署、同步推进、同步检查、同步考核。加强党建工作系统化管理，适应水电施工企业发展战略的需要，形成统筹规划、横向协调、上下联动、整体推进的党建工作架构。水电施工企业进行管理和决策时，需要在相关政治思想的引导下进行分析和研讨，以确定出正确的既符合国家政治要求，又符合企业发展状态的战略目标。党建工作小组需要加强与业务人员的沟通，方便企业相关业务的开展。在目前经济发展、国际竞争力不断加大的现状下，坚持将党建工作与水电施工企业日常经营活动相结合，有利于企业应对经济浪潮的冲击。
3 结束语
党建工作是水电施工企业应对国内国际市场竞争的重要保障机制，也是企业发展的政治保障，其顺利开展和实施有赖于党建工作效率和质量的不断加强与创新。新时期水电施工企业项目部党建工作机遇和挑战并存，党建工作必须立足于根本。在提高重视程度的同时，要根据企业自身发展实际，采取科学合理措施。以实现水电施工企业党建工作的标准化，制度化，科学化，规范化，最终达到保证我国水电施工企业持续、稳定的发展。
参考文献
[1] 吴贵芳.浅议水电施工企业思想政治工作与企业文化的关系[J].经营管理者，2012（87）.
[2] 程一照，华章.对增强政工师工作队伍建设的理性探索[J].经营管理者，2013（6）.
[3] 邓光明，郑玉宇，陈仙华.赋予企业党建特色[J].企业文明，2012（5）.
[4] 吴克忠.围绕中心抓党建、抓好党建促发展[J].改革与开放，2013（12）.