目前，我国大学生群体已处于自由择业状态。因此，了解大学生的择业观念是任何组织都应该关心的一个人力资源问题。同时，了解大学生择业观念对如何指导大学生就业等问题也具有十分重要的意义。
　　
　　首选竟然是“工作意义”
　　
　　大学生毕业选择工作时会看重什么样的工作呢？针对这一问题，笔者在北京某著名大学校园里对380名大学本科生进行了深入调查。调查结果表明，大学生在选择工作时，主要从6个方面进行重点考虑。按照重要性由高到低，依次为：工作所体现的意义；工作中的人际关系；工作中获得发展的机会；工作报酬；工作自身的一些特征以及工作所体现出来的声望地位。这六个方面在大学生选择工作时的重要性见下表。
　　调查结果显示，当今大学生十分重视工作所能体现出来的意义。调查发现，在工作所体现出来的意义方面，大学生主要考虑工作中自我实现的程度，能否实现自己的人生目标，工作所体现的社会价值等。对这一方面的重视，表明当今大学生在选择工作时仍然具有较为理想化的思考。这是大学生选择工作时所独有的一个特征。这确实需要引起人力资源经理，尤其是招聘经理的注意。
　　
　　发展机会、工作报酬——鱼和熊掌舍其谁
　　
　　从调查看，人际关系得到了大学生的高度重视。中国人普遍重视人际关系的和睦，需要有一个和谐的人际关系“网”来支撑自己。不仅生活中如此，工作中也是一样。良好的人际关系不仅能够增加组织对于潜在应聘者的吸引力，还能够提高员工的满意度和归属感，并改善员工绩效。
　　发展机会和工作报酬成为大学生选择工作的重要砝码。大学生正处于自身事业发展的起步阶段，因此，对于他们而言，能够获得发展是十分重要的。有研究者指出：“有利于自身发展一直是当代大学生择业时考虑的主要因素”。从本次调查结果看，大学生们对工作报酬的重视稍稍低于对发展的重视程度。
　　发展机会和工作报酬能够影响组织对于大学生群体的吸引力，这为所有人力资源工作者所熟知。但是，当发展和工作报酬相矛盾时，大学生们会怎样选择呢？这可能并不容易回答。对此，笔者在其他一项调查中发现，当发展与工作报酬不能兼得时，大学生更可能选择一个低报酬高发展机会的工作，而不是高报酬低发展机会的工作。
　　大学生在选择工作时对于发展机会和工作报酬的重视，一定程度上体现了大学生在选择工作时所做出的理性化思考。
　　
　　“实惠”比名气更重要
　　
　　工作自身特征包括休假日、时间自由度、工作的有趣性、工作压力和强度等。调查结果显示，尽管工作自身特征在大学生选择工作时受到了一定程度的重视，但其受重视的程度要明显低于前面提到的4个因素。需要提及的一点是，在调查访谈中，笔者发现，有很多被调查者愿意接受工作压力和强度大，具有挑战性的工作，以彰显自己的能力。
　　声望地位包括单位的规模、知名度、社会地位和影响力等。在所给出的六个选项中，其受重视的程度最低。这一点与过去相比发生了很大变化。20世纪90年代早期，大学生们毕业后最向往的都是大企业、名企业。而今，大学生对声望地位的重视已让位于其他选项。比如前几年，人们会自豪地说：“我在IBM工作！”而现在，人们更热衷于谈论自己工作的“发展机会”“对社会的意义”“报酬”等等。
　　本次调查结果提醒我们，企业为了增强对大学生群体的吸引力，需要将自身在以上6个方面的优势信息都传递给潜在的应聘者。尤其是要注意向潜在应聘者传递工作意义、人际关系、发展机会和工作报酬方面的信息。