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【摘 要】党建和精神文明建设体现了社会主义现代化建设的要求，在供电企业开展党建和精神文明建设能够适应新时代的要求，促进企业的可持续发展。供电企业要充分利用党的精神文明成果，结合企业内部文化，加强对党员同志的精神教育，实现上下团结一致，促进供电企业的发展。
【关键词】供电企业；党建；精神文明建设
引言：供电企业对民生类的产业而言至关重要。开展党建工作，有利于推进企业文化构建，加强企业精神文明建设。本文分析了供电企业党建和精神文明建设的发展，旨在为相关工作提供参考。
1供电企业实施以下两项工作的必要性
涉及供电企业的党类建设内容称为党建工作。优秀的党建团队是企业内部良性发展的首要条件，一方面有助于正确树立企业理念，一方面可同步设立企业建设的发展方向，是供电企业内外部工作的基础。同时，供电企业贯彻落实党内建设，可以使得企业长期处于所有电力市场的前沿地位。随着中国改革开放的不断实施，“精神文明建设”突显出当前时期的进步，此项建设工作与供电企业自身的发展密切相关。长期的良性发展可以帮助积累公司的优秀文化和声誉。对于供电企业本身来说，此项建设工作主要反映企业文明，它可以直接影响企业整个文明的发展和建设过程。
2供电企业党建和精神文明建设工作的现状
2.1 内部党员整体素质下降
由于经济的深化改革，大多数企业对经济建设逐渐重视起来，为了追求利益的最大化忽视了党员队伍的建设，供电企业也不例外，因此忽视了对内部党员的教育和培养。具体表现有：只重视提高生产力，忽视政治理论的学习；党员干部违法乱纪，轻视法律权威；不重视政工岗位的地位，只注重能给企业带来经济效益的部门。
2.2 党员思想陈旧
由于现代社会物欲横流，大部分人都在追逐权势与利益，一些党员开始忽略了自身的学习，由于没有新知识的补充，思想逐渐落后，缺乏创新意识。处理工作时，依旧沿用旧思维来处理新时代的工作，工作效率低，成果不佳。另外，由于供电企业的党务部门对党员理论教育没有给予足够的重视，导致党员活动一成不变，削减了党员的学习热情，久而久之，思想开始固化。
2.3 企业对党建和精神文明建设不够重视
在新的经济形势的影响下，供电企业为了追求经济效益的最大化一味注重扩大生产、增加销量，认为党政工作只是一个形式，政工部门不能带来直接经济收益因此备受冷落。但是，他们没有意识到党建和精神文明建设是一个供电企业发展的基石，是发展经济的基础。如今的供电企业，以生产力作为好坏的评判标准，以物质生产作为首要任务，忽视了党建与精神建设，导致这些部门缺少新鲜血液的补充，日益落后。
3强化供电企业党建和精神文明建设工作的措施
3.1强化供电企业党建、精神文明建设的安全措施
在激烈的市场竞争中，供电企业要想获得良好的销售市场，就必须讓自身的供电企业的电力安全生产得到保障，因此供电企业党建、精神文明建设工作应当把供电企业安全生产作为供电企业的发展基础，要想更好的让供电企业与党建、精神文明建设联系在一起，就需要立足本职抓生产安全，出现安全问题要从供电企业内部查起，从内部分析原因，并采取有效的安全措施，认真地落实到实处。
3.2强化供电企业党建、精神文明建设工作的稳定性
要想供电企业能够获得长久的发展关键就在于供电企业党建、精神文明建设工作的稳定性，因此供电企业内部党建、精神文明建设工作的开展需要以供电企业内部稳定性为重要基础。首先供电企业内部的党建、精神文明建设部门需要对供电企业内部的基层员工进行全面的了解，重视他们的思想行为，解决好他们在生活和工作中遇到的各种难题。供电企业需要拥有良好的党建、精神文明建设以及对供电企业进行有效维护的能力，只有这样供电企业才能够推进企业内部的党建、精神文明建设，进一步的推进供电企业的快速发展。
3.3加强供电企业内部的经济效益
推进供电企业内部党建、精神文明建设，需要将党建、精神文明建设同实时的供电企业的效益联系在一起，党建、精神文明建设工作需要以一些有生产和经营效益的相关理论和正确的引导作为基础；另外，供电企业的经济效益也需要党建、精神文明建设的支持创新和推动改革，长此以往，在供电企业中就会形成有效的良性工作状态，只有将供电企业的经济效益增长和供电企业内部党建、精神文明建设相互很好地结合在一起，才能够真正提高供电企业在整个供电市场上的地位。
3.4丰富工作形式
想要让党建和精神文明建设工作充分发挥作用，需要不断丰富开展工作的形式，规避传统落后工作形式所带来的问题。例如，基层党建工作开始的时候，不能单独使用传统讲座和开会方式，还需要组织一些技能比赛和岗位经验交流讨论会，这样不仅仅提升基层职工的职业技能，还能提升其创新意识和合作交流意识，这在一定程度上体现出了精神文明建设的效用。另外，当前信息技术非常发达，为此，开展这两项工作，可以使用一些网络信息技术，建立一些精神文明宣传专题微博公众号，精神文明建设沟通交流微信群，在这些上面宣传一些新精神文明心得体会，或者宣传新的党建议题等，让更多员工参与到精神文明建设中，进而达到精神文明建设和党建工作的目的。
3.5重视反腐倡廉工作
供电企业精神文明建设内容也包括反腐倡廉，为此，重视党建和精神文明建设中的反腐倡廉工作非常有必要。首先，强化源头治理，从根本上开展反腐倡廉，明确建设廉政文化的目标和工作人员的职责；其次，针对全体职员做党风廉政教育。丰富教育内容，进而让廉政思想在全企业范围内传播开来，促使各层职工都能严格遵守工作纪律，依照规范开展各项工作。最后，重点要逐步建立健全党风廉政监督机制，运动灵活多变的方式展开监督工作，并逐渐让监督范围有所扩大，带领各层员工进行批评和自我批评，促进真正实现廉洁自律工作。
结束语：总之，供电企业实施党建和精神文明建设，可以进一步发展企业文化、企业理念和经济建设、树立正确的企业发展观，帮助企业以其正确指导确立发展方向，对于企业内部，首先，党组人员需扎实关心基层员工的工作和生活，务必帮助其解决实际问题，让他们能更加专心地为企业发展贡献自己的一份力量。由此大幅度提升供电企业的整体发展，为企业获得更高的经济和社会效益。
参考文献：
[1]尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014（24）：48.
[2]张铁岭.浅谈供电企业党建和精神文明建设[J].民营科技，2014（11）：227.
[3]戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014（05）：41
[4]葛群英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化，2013（24）：164.
[5]严峰.当前供电企业党建工作中存在的问题及措施的积极思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（09）：34-35.
（作者单位：国网渭南供电公司）
【关键词】供电企业；党建；精神文明建设
引言：供电企业对民生类的产业而言至关重要。开展党建工作，有利于推进企业文化构建，加强企业精神文明建设。本文分析了供电企业党建和精神文明建设的发展，旨在为相关工作提供参考。
1供电企业实施以下两项工作的必要性
涉及供电企业的党类建设内容称为党建工作。优秀的党建团队是企业内部良性发展的首要条件，一方面有助于正确树立企业理念，一方面可同步设立企业建设的发展方向，是供电企业内外部工作的基础。同时，供电企业贯彻落实党内建设，可以使得企业长期处于所有电力市场的前沿地位。随着中国改革开放的不断实施，“精神文明建设”突显出当前时期的进步，此项建设工作与供电企业自身的发展密切相关。长期的良性发展可以帮助积累公司的优秀文化和声誉。对于供电企业本身来说，此项建设工作主要反映企业文明，它可以直接影响企业整个文明的发展和建设过程。
2供电企业党建和精神文明建设工作的现状
2.1 内部党员整体素质下降
由于经济的深化改革，大多数企业对经济建设逐渐重视起来，为了追求利益的最大化忽视了党员队伍的建设，供电企业也不例外，因此忽视了对内部党员的教育和培养。具体表现有：只重视提高生产力，忽视政治理论的学习；党员干部违法乱纪，轻视法律权威；不重视政工岗位的地位，只注重能给企业带来经济效益的部门。
2.2 党员思想陈旧
由于现代社会物欲横流，大部分人都在追逐权势与利益，一些党员开始忽略了自身的学习，由于没有新知识的补充，思想逐渐落后，缺乏创新意识。处理工作时，依旧沿用旧思维来处理新时代的工作，工作效率低，成果不佳。另外，由于供电企业的党务部门对党员理论教育没有给予足够的重视，导致党员活动一成不变，削减了党员的学习热情，久而久之，思想开始固化。
2.3 企业对党建和精神文明建设不够重视
在新的经济形势的影响下，供电企业为了追求经济效益的最大化一味注重扩大生产、增加销量，认为党政工作只是一个形式，政工部门不能带来直接经济收益因此备受冷落。但是，他们没有意识到党建和精神文明建设是一个供电企业发展的基石，是发展经济的基础。如今的供电企业，以生产力作为好坏的评判标准，以物质生产作为首要任务，忽视了党建与精神建设，导致这些部门缺少新鲜血液的补充，日益落后。
3强化供电企业党建和精神文明建设工作的措施
3.1强化供电企业党建、精神文明建设的安全措施
在激烈的市场竞争中，供电企业要想获得良好的销售市场，就必须讓自身的供电企业的电力安全生产得到保障，因此供电企业党建、精神文明建设工作应当把供电企业安全生产作为供电企业的发展基础，要想更好的让供电企业与党建、精神文明建设联系在一起，就需要立足本职抓生产安全，出现安全问题要从供电企业内部查起，从内部分析原因，并采取有效的安全措施，认真地落实到实处。
3.2强化供电企业党建、精神文明建设工作的稳定性
要想供电企业能够获得长久的发展关键就在于供电企业党建、精神文明建设工作的稳定性，因此供电企业内部党建、精神文明建设工作的开展需要以供电企业内部稳定性为重要基础。首先供电企业内部的党建、精神文明建设部门需要对供电企业内部的基层员工进行全面的了解，重视他们的思想行为，解决好他们在生活和工作中遇到的各种难题。供电企业需要拥有良好的党建、精神文明建设以及对供电企业进行有效维护的能力，只有这样供电企业才能够推进企业内部的党建、精神文明建设，进一步的推进供电企业的快速发展。
3.3加强供电企业内部的经济效益
推进供电企业内部党建、精神文明建设，需要将党建、精神文明建设同实时的供电企业的效益联系在一起，党建、精神文明建设工作需要以一些有生产和经营效益的相关理论和正确的引导作为基础；另外，供电企业的经济效益也需要党建、精神文明建设的支持创新和推动改革，长此以往，在供电企业中就会形成有效的良性工作状态，只有将供电企业的经济效益增长和供电企业内部党建、精神文明建设相互很好地结合在一起，才能够真正提高供电企业在整个供电市场上的地位。
3.4丰富工作形式
想要让党建和精神文明建设工作充分发挥作用，需要不断丰富开展工作的形式，规避传统落后工作形式所带来的问题。例如，基层党建工作开始的时候，不能单独使用传统讲座和开会方式，还需要组织一些技能比赛和岗位经验交流讨论会，这样不仅仅提升基层职工的职业技能，还能提升其创新意识和合作交流意识，这在一定程度上体现出了精神文明建设的效用。另外，当前信息技术非常发达，为此，开展这两项工作，可以使用一些网络信息技术，建立一些精神文明宣传专题微博公众号，精神文明建设沟通交流微信群，在这些上面宣传一些新精神文明心得体会，或者宣传新的党建议题等，让更多员工参与到精神文明建设中，进而达到精神文明建设和党建工作的目的。
3.5重视反腐倡廉工作
供电企业精神文明建设内容也包括反腐倡廉，为此，重视党建和精神文明建设中的反腐倡廉工作非常有必要。首先，强化源头治理，从根本上开展反腐倡廉，明确建设廉政文化的目标和工作人员的职责；其次，针对全体职员做党风廉政教育。丰富教育内容，进而让廉政思想在全企业范围内传播开来，促使各层职工都能严格遵守工作纪律，依照规范开展各项工作。最后，重点要逐步建立健全党风廉政监督机制，运动灵活多变的方式展开监督工作，并逐渐让监督范围有所扩大，带领各层员工进行批评和自我批评，促进真正实现廉洁自律工作。
结束语：总之，供电企业实施党建和精神文明建设，可以进一步发展企业文化、企业理念和经济建设、树立正确的企业发展观，帮助企业以其正确指导确立发展方向，对于企业内部，首先，党组人员需扎实关心基层员工的工作和生活，务必帮助其解决实际问题，让他们能更加专心地为企业发展贡献自己的一份力量。由此大幅度提升供电企业的整体发展，为企业获得更高的经济和社会效益。
参考文献：
[1]尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014（24）：48.
[2]张铁岭.浅谈供电企业党建和精神文明建设[J].民营科技，2014（11）：227.
[3]戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014（05）：41
[4]葛群英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化，2013（24）：164.
[5]严峰.当前供电企业党建工作中存在的问题及措施的积极思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（09）：34-35.
（作者单位：国网渭南供电公司）