对事业单位绩效考核管理的探讨

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任何组织的发展都有众多条件的影响,组织发展需要人力资源的管理,一方面可以进行人力的调度,平衡各个岗位的人员需求,另一方面通过调度人员来实现不同阶段的目标.换言之,对人的管理才是核心问题,因为员工是组织实现目标的根本来源.国营单位、事业单位和服务社会的公益性岗位均属于国家发放薪资的,其特点是:他们的薪酬是跟绩效是不挂钩的,根据服务年限或服务岗位决定,这也就是人们所说的“铁饭碗”.针对单位绩效考核展开研究,深入探讨适用考核时的工具,并针对性的给出提议.
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