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随着我国劳动用工制度改革进程的加快,劳动合同法作为劳动用工的基本法律保障与仲裁依据受到人们越来越广泛的关注.从当前劳动用工现状来看,人事聘用及仲裁过程中面临着监管不力、管理机制不完善且相关规定过于笼等问题,这些问题的存在一定程度了制约了劳动合同法作用效果的发挥.本文在研究过程中,重点分析了《劳动合同法》与人事聘用及劳动仲裁间的作用关系,并在此基础上就如何更好发挥《劳动合同法》的积极作用给出建议措施.