【摘 要】
：
新时代高校和教师构成了契约建制下劳动关系依存和对立的基本主体。在高校人事管理实践中,高校和教师之间的目标冲突和权利失衡成为高校劳动关系的燃点。因此,平衡与和谐的劳
【基金项目】
：
国家社科基金(教育学)一般项目“大学青年教师教学投入及其对职业成长影响的实证研究”(项目编号:BIA180186)成果
论文部分内容阅读
新时代高校和教师构成了契约建制下劳动关系依存和对立的基本主体。在高校人事管理实践中,高校和教师之间的目标冲突和权利失衡成为高校劳动关系的燃点。因此,平衡与和谐的劳动关系成为高校的价值选择、目标追求和实践理性。从高校教师劳动关系的目标、权利维度出发,其劳动关系呈现出双维度差异化管理的规律和特征。在此语境下,高校教师劳动关系失衡冲突的规范化治理路径是政府的规范与保障,院校的筛选与内化,工会的均衡与调控以及教师的履职与增值的有机统一。
其他文献
—、导目标师:各位同学,今天我们一起讨论的议题是“’小人物’有’大境界’”。通过预习,大家发现这四篇文章中出现的“小人物”分别是谁?生:老王,长妈妈,父亲,老葛。师:为
孟子的思想现在仍有一定的现实意义。本文又是比较规范的议论文，议论结构明显，论证思路清晰，论证方法典型，是学生理解及写作议论文的极佳范例。因此，无论是思想内容还是表现形式上
21世纪是知识经济时代,这也给我国图书馆地方文献信息服务工作提供了繁荣和发展的良好机遇。如何扭转地方文献信息服务工作滞后使之上台阶,出水平,是当前地方文献信息服务工