大数据时代医院人才引进胜任力素质模型研究

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为深入贯彻落实党中央"五位一体"总体布局,推动"互联网+"时代大数据的应用势在必行。文章旨在将数据分析引入人力资源管理过程中,用科学量化的评价方法甄别引进人才的能力。借鉴了人力资源管理中科学有效的胜任力素质模型工具,与大数据相结合,从管理层、员工层、人力资源部选取人员组成胜任力模型构建小组,多方访谈、测算,结合德尔菲法、关键事件访谈法、问卷法等方法综合运用,试图设计一套普遍适用的胜任力素质模型,引用到公立医院医疗人才引进的过程中,可为公立医院医疗人才引进的招募、人才
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