【摘 要】
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货币金银队伍建设的研究一般侧重于员工自身条件角度。由于货币金银队伍建设的特殊性大多数研究很少跳出员工自身条件,从更系统化的理论角度进行研究。本文依据对山西省货币
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货币金银队伍建设的研究一般侧重于员工自身条件角度。由于货币金银队伍建设的特殊性大多数研究很少跳出员工自身条件,从更系统化的理论角度进行研究。本文依据对山西省货币金银队伍的调查结果,尝试从职业生涯管理角度对基层央行货币金银队伍建设进行分析,并结合队伍管理特点和要求对如何提高货币金银队伍提出自己的见解。
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