论高校后勤人力资源管理研究

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自1999 年至今,关于高校人力资源管理的革新,已经在很多方面取得成就,一些新的理念被运用到高校后勤管理工作中。但随着时代的发展,原来被定义为新的理念、好的措施,逐渐变成了陈旧的、不符合时代要求的旧理念、旧方法,继而造成从业人员服务意识不强,工作效率低下,管理者与被管理者矛盾频发等问题。基于此,笔者对高校后勤人力资源管理的特征与现状进行分析,并针对现实问题给出解决策略,力图为相关此方面的研究贡献参考意见。
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