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拥有我省储量最大单一萤石矿体的三鑫萤石矿业有限公司，位于三明市将乐县。该公司自1988年成立以来，凭借数十年的开拓积淀，如今各类工程技术人员齐备，安全基础根基牢固。靠着实实在在的工作态度，三鑫萤石矿业20多年矿产安全开采的纪录正在延续。安全工作实打实绝不打折扣
“想要采访矿长，需提前预约。”矿长有这么忙吗？原来这是因为公司在严格执行矿长带班下井制度。矿长和3名副矿长被分成2组，需轮流带班下井。而一旦轮班安排确定，矿长们各自的下井时间就不能改变。
“安全是头等大事。我们现在工作越干越胆小。手机24小时开机，思想时刻不能放松。尤其是上半夜生产作业时，不用值班的矿长在家中也会记挂着矿上。最害怕晚上电话响，当时都能紧张得跳起来。现在都禁止亲朋晚上来电。”一见到我们，范金旺矿长就先介绍了他的工作状态。身兼将乐县安全生产技术管理协会会长、将乐县安全专家、非煤矿山方面安全培训老师，采矿专业科班出身的老矿长说越干越胆小，并不是消极怠工，而是出于对安全的高度认知。
正是在“胆小”意识的影响下，矿长们对待工作更加谨慎，执行更加到位。受生产淡旺季影响，工人最多时达百人，最少时每天井下人员10人左右。不管人多人少，公司对员工的安全要求从未放松。月中、月底安全大检查覆盖通风系统、供电系统、安全出口、安全绳等所有领域，每次都由矿长或副矿长组织。
公司老总对安全工作的支持，让矿长们干劲更足了。他交待矿长，为了安全花钱无需请示，只要季度安全办公会议讨论通过后就可直接执行。有了财权，矿长们工作魄力倍增。2010年投入50多万元开始创建安全标准化，并于2011年成为将乐县第一家二级达标企业。2011年投入80万元着手“井下安全避险六大系统”建设，并于2012年5月经验收通过。大项肯花钱，小项也一样。比如，通风机24小时开放，一天要用五六百度电，很多企业为省钱就时开时关，这种情况在三鑫矿业从未出现过。甚至冬天工人反映通风机风太大太冷要求关掉时，矿长们都会耐心解释井下通风对安全的重要性。
奖罚措施执行从严态度坚决
矿工积极举报安全隐患被奖励1000元的消息，曾一度在三鑫萤石矿业有限公司引起矿工们的极大关注。这名矿工在进入作业面时发现变形隐患，立即报告安全员，并告知矿工禁止入内，成功避免了工作面坍塌造成的人员财产损失。鉴于该矿工的突出表现，公司第一时间将奖金交到他手中，以激励其他矿工学习他细致执行岗前检查的好习惯。
奖惩制度只有真正执行才能发挥作用。三鑫萤石矿业不仅从老总、矿长、班组到工人层层落实安全责任制，还规定：若出事故，责任人每人最少罚一万。若全年无事故，公司按工种给予相应安全奖励。公司的安全管理奖惩制度共有22条执行细则，最少罚50元，最多奖2000元。凡是发现的问题，都立即执行，并在矿井口的公告栏通报具体事由以及奖罚情况。而违规并非靠罚钱就能解决，若员工再次违章，发现时就必须立即停工，并接受安全员为期三天的面对面培训。第三次屡教不改的，不容商量，立即开除。
在实际执行过程中，难免遇到阻碍。矿工年龄相对较大，文化程度又不高，执行规定的意识较弱。因为违章，有时一天的工资就没有了，心中不免有情绪。“每次矿工找我抱怨，我都会耐心解释。我常告诉矿工‘你们赚钱再多都没用，安全才是最重要的’。安全工作违反规则是原则性问题，执行不到位，就容易出人命。没有生命就没有一切，矿山是危险行业，一刻都不能放松警惕。”范金旺谈到制度执行态度坚决。
如此雷厉风行的执行决心，一方面是因公司对安全的高度重视，另一方面，是源自矿山企业的特殊性。由于萤石矿处于破碎带之间，岩层顶板比较破碎，采矿区岩石存在裂缝、木头支护架易腐烂、电缆线破损、冒顶腐蚀问题多发，员工必须具有高度的安全意识，才能及时发现隐患并消除。由于作业面每天都在变化，安全员、矿工必须在开工前做好检查，才能确保安全生产。
纸上得来果真不如躬身实践
“因井下所有水泵开机，电缆负荷大，接线盒接触不良，在110水平车场变坡点处电缆着火，并引燃部分易燃物，整个110水平作业场所已充满烟雾，请公司立即派人救援灭火！”2012年井下防火应急演练现场的画面，范矿长依然记忆犹新。当时，公司指挥部严阵以待，消防救护队、设备维护抢修队、治安保卫队、运输后勤保障队、矿井通风控制队、救护队和事故处理队整装待发。这次演练公司组织了30多人参与，将乐县当地6家采矿企业的负责人专程前来观摩学习。
“做与不做，真的有区别。通过这次演练，我们发现了不少问题。比如，部分人员自我安全意识跟不上，演练时无法准确快速到达预定地点：物资运送数量与规定不符；工人配合度不够高，有时不听从指挥。”范金旺矿长毫无保留地指出了这次演练的不足。作为三明市应急预案评审专家组成员，他十分注重预案编写的立足实际，以及演练的真正执行。
“在实际演练时，虽每年的侧重点不同，但每次都是工作提升的过程。只有多演练多实际操作，才能促使人员行动快速、准确到位。如今遇到问题时，工人都会主动反映险情，要求安全员检查完才进入。再比如，公司明文规定井下作业最少2人，早前就发现过矿工单独作业的情况，如今遇到组员生病请假时，另外一人都会自觉选择休息。”谢祖冬副矿长补充道。
实践是检验真理的唯一标准。在长期的实践中，公司发现了一些制度规定中的不足，并适时进行了人性化调整。比如，在六大系统建设中，公司按要求给每人配备了自救呼吸器。几百元一个买来后，工人们却不喜欢佩戴。仔细了解后，才明白原因。工人从事高强度劳动，体力消耗本就大，还要佩戴重达四五斤的自救呼吸器，负重就更大了。考虑到萤石矿作业环境除了少量的炮烟，基本不存在有毒气体，公司就改为将自救呼吸器放在工作面中工人可视可触的范围，以便突发险情时快速佩戴。培训煅造人才立足长远发展
多年的安全生产，离不开人才的支撑。三鑫萤石矿业有限公司虽已改制，但国企的影响依然存在。从安全员到矿领导，基本上来自国有企业。从业最多的已经三十多年，最少的也有十几年。多年的工作，让他们感受到了国企安全培训肯花时间逐步打好基础的好处。
“在我们这里，煤矿专业毕业生必须接受人职培训。采矿技术员不仅要懂采矿，还要懂物资储备。按照培养全才的思路，公司安排专人传授下井安全检查事项、劳动组织方法、炮眼布置、开采方法、采矿顺序等知识。矿山环境变化多，人员必须要有综合的独立能力。而真正培养一个全面的人才到能够独当一面，实际上要花五六年的时间。”范金旺介绍说。
除了重视人才培养，三鑫萤石矿多年的安全开采，还受益于国家安全生产政策的推进。2001年以来，公司安全投人加大、制度更完善，尤其是工人素质有了明显的改善。而政府对安全工作的重视、国家相关政策的出台、对安全技术的规范性加强，也使得公司管理层的安全意识、对企业安全管理的力度都有了明显的提高。
“矿长一定要胆大心细。从事高危险行业，尤其要牢记安全职责，不仅要懂技术，还要具备综合素质和协调素质。”回顾自己的矿长经历，范金旺矿长深感责任之重。实干兴企，安全最重要的是实实在在做，不容做虚，不能为应付而应付。萤石矿作为战略储备物资，三鑫萤石矿严格按照国家计划指标年产五六万吨，从未因私利违规生产。有着完备的技术人才设备支撑，在经验丰富的矿长们的领导下，相信三鑫萤石矿业有限公司的安全之路会越走越宽。（编辑/冯立梅）
“想要采访矿长，需提前预约。”矿长有这么忙吗？原来这是因为公司在严格执行矿长带班下井制度。矿长和3名副矿长被分成2组，需轮流带班下井。而一旦轮班安排确定，矿长们各自的下井时间就不能改变。
“安全是头等大事。我们现在工作越干越胆小。手机24小时开机，思想时刻不能放松。尤其是上半夜生产作业时，不用值班的矿长在家中也会记挂着矿上。最害怕晚上电话响，当时都能紧张得跳起来。现在都禁止亲朋晚上来电。”一见到我们，范金旺矿长就先介绍了他的工作状态。身兼将乐县安全生产技术管理协会会长、将乐县安全专家、非煤矿山方面安全培训老师，采矿专业科班出身的老矿长说越干越胆小，并不是消极怠工，而是出于对安全的高度认知。
正是在“胆小”意识的影响下，矿长们对待工作更加谨慎，执行更加到位。受生产淡旺季影响，工人最多时达百人，最少时每天井下人员10人左右。不管人多人少，公司对员工的安全要求从未放松。月中、月底安全大检查覆盖通风系统、供电系统、安全出口、安全绳等所有领域，每次都由矿长或副矿长组织。
公司老总对安全工作的支持，让矿长们干劲更足了。他交待矿长，为了安全花钱无需请示，只要季度安全办公会议讨论通过后就可直接执行。有了财权，矿长们工作魄力倍增。2010年投入50多万元开始创建安全标准化，并于2011年成为将乐县第一家二级达标企业。2011年投入80万元着手“井下安全避险六大系统”建设，并于2012年5月经验收通过。大项肯花钱，小项也一样。比如，通风机24小时开放，一天要用五六百度电，很多企业为省钱就时开时关，这种情况在三鑫矿业从未出现过。甚至冬天工人反映通风机风太大太冷要求关掉时，矿长们都会耐心解释井下通风对安全的重要性。
奖罚措施执行从严态度坚决
矿工积极举报安全隐患被奖励1000元的消息，曾一度在三鑫萤石矿业有限公司引起矿工们的极大关注。这名矿工在进入作业面时发现变形隐患，立即报告安全员，并告知矿工禁止入内，成功避免了工作面坍塌造成的人员财产损失。鉴于该矿工的突出表现，公司第一时间将奖金交到他手中，以激励其他矿工学习他细致执行岗前检查的好习惯。
奖惩制度只有真正执行才能发挥作用。三鑫萤石矿业不仅从老总、矿长、班组到工人层层落实安全责任制，还规定：若出事故，责任人每人最少罚一万。若全年无事故，公司按工种给予相应安全奖励。公司的安全管理奖惩制度共有22条执行细则，最少罚50元，最多奖2000元。凡是发现的问题，都立即执行，并在矿井口的公告栏通报具体事由以及奖罚情况。而违规并非靠罚钱就能解决，若员工再次违章，发现时就必须立即停工，并接受安全员为期三天的面对面培训。第三次屡教不改的，不容商量，立即开除。
在实际执行过程中，难免遇到阻碍。矿工年龄相对较大，文化程度又不高，执行规定的意识较弱。因为违章，有时一天的工资就没有了，心中不免有情绪。“每次矿工找我抱怨，我都会耐心解释。我常告诉矿工‘你们赚钱再多都没用，安全才是最重要的’。安全工作违反规则是原则性问题，执行不到位，就容易出人命。没有生命就没有一切，矿山是危险行业，一刻都不能放松警惕。”范金旺谈到制度执行态度坚决。
如此雷厉风行的执行决心，一方面是因公司对安全的高度重视，另一方面，是源自矿山企业的特殊性。由于萤石矿处于破碎带之间，岩层顶板比较破碎，采矿区岩石存在裂缝、木头支护架易腐烂、电缆线破损、冒顶腐蚀问题多发，员工必须具有高度的安全意识，才能及时发现隐患并消除。由于作业面每天都在变化，安全员、矿工必须在开工前做好检查，才能确保安全生产。
纸上得来果真不如躬身实践
“因井下所有水泵开机，电缆负荷大，接线盒接触不良，在110水平车场变坡点处电缆着火，并引燃部分易燃物，整个110水平作业场所已充满烟雾，请公司立即派人救援灭火！”2012年井下防火应急演练现场的画面，范矿长依然记忆犹新。当时，公司指挥部严阵以待，消防救护队、设备维护抢修队、治安保卫队、运输后勤保障队、矿井通风控制队、救护队和事故处理队整装待发。这次演练公司组织了30多人参与，将乐县当地6家采矿企业的负责人专程前来观摩学习。
“做与不做，真的有区别。通过这次演练，我们发现了不少问题。比如，部分人员自我安全意识跟不上，演练时无法准确快速到达预定地点：物资运送数量与规定不符；工人配合度不够高，有时不听从指挥。”范金旺矿长毫无保留地指出了这次演练的不足。作为三明市应急预案评审专家组成员，他十分注重预案编写的立足实际，以及演练的真正执行。
“在实际演练时，虽每年的侧重点不同，但每次都是工作提升的过程。只有多演练多实际操作，才能促使人员行动快速、准确到位。如今遇到问题时，工人都会主动反映险情，要求安全员检查完才进入。再比如，公司明文规定井下作业最少2人，早前就发现过矿工单独作业的情况，如今遇到组员生病请假时，另外一人都会自觉选择休息。”谢祖冬副矿长补充道。
实践是检验真理的唯一标准。在长期的实践中，公司发现了一些制度规定中的不足，并适时进行了人性化调整。比如，在六大系统建设中，公司按要求给每人配备了自救呼吸器。几百元一个买来后，工人们却不喜欢佩戴。仔细了解后，才明白原因。工人从事高强度劳动，体力消耗本就大，还要佩戴重达四五斤的自救呼吸器，负重就更大了。考虑到萤石矿作业环境除了少量的炮烟，基本不存在有毒气体，公司就改为将自救呼吸器放在工作面中工人可视可触的范围，以便突发险情时快速佩戴。培训煅造人才立足长远发展
多年的安全生产，离不开人才的支撑。三鑫萤石矿业有限公司虽已改制，但国企的影响依然存在。从安全员到矿领导，基本上来自国有企业。从业最多的已经三十多年，最少的也有十几年。多年的工作，让他们感受到了国企安全培训肯花时间逐步打好基础的好处。
“在我们这里，煤矿专业毕业生必须接受人职培训。采矿技术员不仅要懂采矿，还要懂物资储备。按照培养全才的思路，公司安排专人传授下井安全检查事项、劳动组织方法、炮眼布置、开采方法、采矿顺序等知识。矿山环境变化多，人员必须要有综合的独立能力。而真正培养一个全面的人才到能够独当一面，实际上要花五六年的时间。”范金旺介绍说。
除了重视人才培养，三鑫萤石矿多年的安全开采，还受益于国家安全生产政策的推进。2001年以来，公司安全投人加大、制度更完善，尤其是工人素质有了明显的改善。而政府对安全工作的重视、国家相关政策的出台、对安全技术的规范性加强，也使得公司管理层的安全意识、对企业安全管理的力度都有了明显的提高。
“矿长一定要胆大心细。从事高危险行业，尤其要牢记安全职责，不仅要懂技术，还要具备综合素质和协调素质。”回顾自己的矿长经历，范金旺矿长深感责任之重。实干兴企，安全最重要的是实实在在做，不容做虚，不能为应付而应付。萤石矿作为战略储备物资，三鑫萤石矿严格按照国家计划指标年产五六万吨，从未因私利违规生产。有着完备的技术人才设备支撑，在经验丰富的矿长们的领导下，相信三鑫萤石矿业有限公司的安全之路会越走越宽。（编辑/冯立梅）