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绩效管理日益成为企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径,对企业实现制度性的可持续发展起着显著的支持作用.但是,在实践中却存在各式各样的问题,严重地妨碍和削弱了人力资源绩效管理应起的作用,本文指出绩效管理的七大问题并提出解决方法.
绩效管理存在的问题及解决思路
【摘 要】
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绩效管理日益成为企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径,对企业实现制度性的可持续发展起着显著的支持作用.但是,在实践中却存在各式各样的问题,严
【机 构】
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北京送变电公司
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2005年11期
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