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当你刚刚大学毕业、正要步入社会时，你会想：有一份工作多好!我将勤奋努力，珍惜每个机会，尽快出人头地，不负父母及亲友的期望，成为家族的荣耀；而当你工作了一段时间后，开始了解职场的方方面面，而又不由自主地进入一种被动的机制环境时，你会抱怨：工作太辛苦、乏味，处处受人压制、简直毫无乐趣；这个时候，你或是继续忍耐下去，接受碌碌无为、平庸暗淡的人生；或是从内心深处彻底觉醒，重新发掘工作的意义，做自己人生的主人!
工作的意义不仅仅是糊口，它是生命的一部分
“为什么要工作?”“赚更多的钱，过上更富足的生活。”这是大多数人最原始的想法。
“工作本身快乐吗?”“这不由自己决定，我是在为别人服务，当然要看人脸色、受人支配，哪里来的快乐而言。”这是大多数人真实的工作形态。
“那么，如果有足够的钱财，不工作、而退居家庭或退隐山林如何?”这可能也是大多数人心中隐隐的梦想。
但果真如此，人生将会怎样?肯定地讲，还会有烦恼。这个烦恼叫做空虚、无聊、六神无主、价值之无。
很多东西，我们拥有时不觉得可贵，一旦失去，才会发现它的不可或缺。对于工作，也许我们应该倒过来问问自己，没有工作，难道仅仅意味着失去了经济收入?实际上，远远不仅如此。
没有工作，你也没有了可以专注的事情。全身心投入到工作中，你将忘掉自我以及一切烦恼，直至一个又一个目标达成；而一旦失去这种专注，你的精神必是涣散的，不良和不愉快的情绪——不满、忧伤、厌倦和无聊随即而入，你将变得更加烦躁、不安、痛苦而无助。
没有工作，你将失去休息和生活的乐趣。工作与生活是一对天平，也是一个对比。只有在辛勤工作之后，你才能体会到休息是多么的甜美惬意，中国有句古话：偷来的闲情才是真乐趣。工作、生活，体现了中国文化的一阴一阳之道，两者互生互长。工作不仅让你能养活自己和家人，还能让你明白生活的道理，让你知道挣钱的艰难，也因此更加明白要脚踏实地地规划好自己的生活。
没有工作，你将逐步丧失社会生存的能力。18岁之前，你只要把书念好就可以了，不用考虑一个人如何在社会中生存的问题；而当你一旦成人，从你开始选择报什么志愿、专业的时候，你就要独立地面对人生了，学习是为了找一份适合自己的工作，工作为了什么呢?为了不断提高你的社会生存能力，进而拥有与之匹配的生活品质。其实，人最可怕的不是没有钱，而是丧失了自己赚钱的本领和能力。而你一旦停止工作，与这个社会脱钩，你最先失去的是工作的能力，而非物质上的积蓄。
失去工作如此可怕，那么拥有工作，我们得到的到底有什么?在那些凭借自己努力赚来的金钱中，还包含着丰富的人生阅历、坚强的精神意志、强大的内心力量、果断严谨的个人作风，以及实践成功的思维方法、决断能力、沟通技巧、专业技能等等，它们的意义和价值很难用数字计算得出来，但确实长在了我们的身体里，化为个人的自信、胆识和智慧。
工作让你成为自己的主人，给你带来无限快乐
一旦意识到，一个人不能没有工作，并且应像珍惜自己的身体一样珍惜工作时，我们就应转过身来，正视工作、主动工作，发现工作中的乐趣。
被称为“发明大王”的美国著名的科学家和发明家爱迪生对工作的快乐有深刻的体会：
“有些人也许觉得发明创造带来的金钱是对热爱工作的人的回报。但是对我自己而言，我可以肯定地说不是的。
我一生中最快乐的时光莫过于小时候，我什么都没有，但是我开始考虑怎样才能改进电报，我用简单的设备和粗糙的器械来进行实验，那个时候我是最幸福的。
而现在，我有了自己所需要的所有实验器械，我是自己的主人，我继续得到极大的乐趣和回报，但主要的乐趣并不是享有经济上的成功，而是享受工作过程本身。”
工作与快乐，并不是矛盾的，而是可以并存的。最理想的状态，就是工作能带给你成就感和快乐，不仅仅是一种谋生的手段。
如果你在工作中有得心应手的感觉，你的焦虑就会更少而乐趣会更多。
通过在工作中处理各种关系和问题，可以帮助你塑造自己的品格，完善你的个性；工作的进取心和生活的热情还使我们自我完善、自我提高、自我约束和自我拯救。
一个从来就不需要工作的人，很难完全体验人生的意义。工作带给你满足感和快乐。
一个热爱本职工作的人，即使做着最低微的工作，拿着最少的薪水，他也是快乐的。
选择一份适合自己的工作，快乐人
俗话说，干一行，爱一行。但这话在当今这个开放、多元、充满创造力和民主精神的经济社会环境下，应该反过来说了：爱一行、干一行。计划经济时，国家包分配，先干上再慢慢培养兴趣、发现所长；市场经济，从一开始自主权就掌握在自己手里，找一份好工作，是快乐人生的第一步。
对你来说，一份好工作的标准应该是：它有利于你今后的发展，能够使你不断进步，能让你学到足够的技能、知识，并且前途无限。
最重要的，你应该选择一个最适合自己发展的环境。你所选择的环境，应该是适合你的性格、才智和体力，在这个环境中，你能竭尽全力地去把事情做得尽善尽美，以此来实现你的价值。
那么，如何选择一份最适合自己的工作呢?这里有一个《主动快乐心理测验》，可以给你提供一些参考指南。
一旦决定要从事某种职业，你就要立即打起精神，不能再三心二意。你必须集中所有的勇气和精神全力以赴，你要不断鼓励自己，要有与一切困难作斗争的勇气，不怕吃苦，也不要怕碰壁，更要坚定地相信自己的选择。学会用智慧工作，让工作永远充满激情和动力。
人生的路是自己走出来的，选择了一个正确的方向，还要脚踏实地地履践。在这个过程中肯定会充满艰辛、困苦，以及各种诱惑、阻扰，能达到最后目标的人，不但需要耐力、体力，还要有智慧、勇气。
1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，一位不见经传的日本选手山田本一出人意外地夺取了冠军。当记者们问他“你凭什么取得如此惊人的成绩”时，他只回答了一句话：用智慧战胜对手!
当然，许多人都认为这个偶然跑到最前面的矮个子选手是在故弄玄虚。马拉松比赛是体力和耐力的运动，身体素质好又有耐力，自然就有希望夺冠。爆发力和速度都在其次，说用智慧取胜，确实有点勉强。 两年后，意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部名城米兰举行，山田本一代表日本队参加比赛。这一次，他又获得了世界冠军。记者再次请他谈经验，山田本一性情木讷，不善言谈，回答的仍是上次的那句话：用智慧战胜对手! 这一回记者在报纸上没有再挖苦他，但是对他所谓的“智慧”仍旧迷惑不解。
这个谜底直到10年之后才终于被解开——山田本一在他的自传中是这样说的：
“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行，第二个标志是一棵大树，第三个标志是一座红房子 这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以较快的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向着第二个目标冲去。40多公里的赛程，就这样被我分解成了几个小目标，轻松跑完了。起初，我并不懂得这样的道理，我把目标定在40多公里外终点线上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面的那段遥远路程给吓倒了。”
在现实中，我们做事情之所以经常会半途而废，这其中的原因，往往不是因为缺乏热情和美好的意愿，而是对自己的职业生涯乃至人生旅途没有整体的关照。确切地说，我们不是因为失败而放弃，而是因为倦怠而失败。
因为思想的倦怠，我们糊里糊涂地踏上人生的事业跑道，但不知自己的真正理想是什么，也不知这沿途中要经历几段路程，以及每个阶段必须要达到的目标是什么；因为精神的倦怠，我们容易跑跑停停、左顾右盼，时常被沿途的美景所吸引，或是受周边环境、周围人的影响，不能集中精力完成最初的设想；因为身体的倦怠，我们空有美好的梦想，却总也不能落在实处、化作每天辛勤的劳作。没有比别人更多的付出，没有实践理想的行动纲领，没有良好的生活规律和习惯，怎么可能会成为一个非凡的人?
工作本身应该很简单、快乐，只要一念不乱、执着地做下去一定能收获美好的果实，可是一旦思想和心灵受了干扰、离散，人生的目标就容易游移、迷失。我们中的一些人，视工作为走马观花，今天尝试一下这个，明天又对那个感兴趣，换来换去，晃过了光阴，但得到只是一些皮毛。
用智慧工作，是一份了然，是一种坚定，更是每一天的勤勤恳恳、踏踏实实。前方就是胜利的曙光，激情永远在心中燃烧，你的快乐来自自我目标的实现。
一旦设定了一段时期的人生路线，除非大的变故，一般而言，我们不应随意放弃、更改。“人生不能彩排、前程拒绝悔改”，一个人一生中关键的转折点就那么几个，不能儿戏对之，好运不会总是光顾同一个人。而频繁地更替单位，看似充满新奇新鲜，但如果自己的心态不对、目的不明确，会加速地失望、失落，对工作失去信心和激情。
其实，每一份工作所包含的东西都很饱满，但前提是你一定要深入进去，体味到它的深意所在。乐趣是一种很奇怪的东西，别人给不了，只有自己去找，一切都来自于你自己的新发现、新尝试、以及在实践中获取的新知识、新见识。
古语说临渊羡鱼，不如退而结网。像编织你的美好生活一样认真规划你的工作，一定会有所收获。
自我管理，掌握工作中自我修炼的必备工具
达到大目标以及每个阶段的小目标，除了路径设计外，方式方法也非常重要，以下几项自我修炼工具，如果能作为每日必做的功课，将会给你的人生带来巨大变化，从日常行为到个人气质再到意识形态，你将逐步养成成功人的做事方式和思维模式。
时间管理。关于在工作上如何有效地利用时间。这方面有很多相关书籍及专家的建议，比如写工作计划，用ABCD列出每天要做的事的优先次序然后遵照执行，运用80：20原则，提高工作效率等；二是在业余时如何有效地将时间用于学习或工作。但是，实际上时间管理不仅仅是个工作概念，它是对你整个生命的支配和使用，你应把它应用于所有的生活领域中，其他还包括健康、人际关系、理财、家庭、心灵思考、休闲等等。时间管理的实质是把有效的时间投资于你要成为的人或你想做成的事上。你对什么进行投资就会收获什么。你投资于健康就会在健康上收获；你投资于人际关系，你就会在人际关系上有收获；你投资在财务上就会得到资本收益，等等，但这几者之间也不是隔离的，它们共同构成了你的生命内容，关键是匹配、平衡和互为补充、增进。
时间是过去、现在、未来的一条连续线，构成时间的要素是事件，时间管理的目的是对事件的控制。所以，你要有效地进行时间管理，首先是有一个核心的价值观和信念；其次必须有一套明确的远期、中期、近期目标；第三是根据目标制定你的长期计划和短期计划，然后分解为年计划、月计划、周计划、日计划；第四是相应的日结果、月结果、年结果，及各结果的反馈和计划的修正。这个过程实际上是一个循环，即PDCA循环。
你在进行时间管理时，要特别注意以下五点：时间管理与目标设定、目标执行有相辅相成的关系，时间管理与目标管理是不可分的。你的工作、事业、生活等目标中，每个小目标的完成，会让你清楚知道你与大目标的远近，你的每日承诺是你的压力和激励，每日的行动承诺都必须结合你的目标。
在时间管理中，必须学会运用80：20原则，要让20％的投入产生80％的效益。从个人角度看，要把握一天中的20％的精典时间用于你的关键思考和准备，你可以根据你的生活状态、生物钟来确定你的20％精典时间是哪个时候。特别推荐的是：每一天，你要强迫自己执行或做对你未来有重要影响的事情。这些事情不包括基本的工作、日常的杂事，尽量都涉及以及影响到所有的生活领域。
时间管理是一种心态，时间管理不能说安排事情妥当或把事做好了就行，你应该是更长远和更系统地考虑你的时间分配和使用效率。在工作和生活中要学会授权。要分析浪费时间的方面，学会珍惜时间。唯有计划，才有效率和成功。
潜能开发。当自主创新、转变经济增长方式成为经济社会发展的主题词时，对于个体而言，最严峻的挑战就是智力、脑力的开发，它也是自我潜能的开发，又称“第五层次开发”。人的第一层次开发是“知识更新”；第二层次开发是“技能开拓”；第三层次开发是“思维创新”；第四层次开发是“观念转变”。而个人持续成功最关键的是第五层次——潜能的开发。
潜能开发是解决你各种问题的一把总钥匙，它的开发方法是心理修练。潜能开发有几种技巧：一、设立目标，并且使目标视觉化，我们把目标放在板子上叫梦想板!二、自我正面暗示，排除负面暗示，正面暗示能使你充满自信；三、光明思维，即思考问题要看到事物光明面，积极的心态很重要；四、综合情绪，情绪与智力正如鸟之两翼、车之两轮，可以帮你走向成功的彼岸；五、放松自己，使心灵松弛下来。潜能开发要避免几个误区，一是没有认识到自己有潜能、特质；二是只把着眼点放在某些具体技能上，没有注意到一个人需要 均衡发展；三是潜能开发跟做事是另一回事，不要每天只是潜能开发不做事。最好方法是，做事情的时候不要忘记潜能开发。
习惯管理。习惯是一种恒常而无意识的行为倾向，反复地在某种行为上产生，是心理或个性中的一种固定的倾向。成功与失败，都源于你所养成的习惯。著名的成功学大师拿破仑·希尔说：我们每个人都受到习惯的束缚，习惯是由一再重复的思想和行为所形成的，因此，只要能够掌握思想，养成正确的习惯，我们就可以掌握自己的命运，而且每个人都可以做到。许多事情你反反复复做就会变成习惯，人的许多行为习惯都是在做中养成的。
对习惯进行管理，简单地说就是用新的良好习惯去破除和取代旧的不良习惯。改掉坏习惯，关键是明确什么是好习惯。习惯有些是具体的，有些则是模糊的，但一些好习惯是可以描述出来的：工作有计划性，分清事务的轻重缓急；以工作和生活为乐；面对自己的缺憾，利用它来激励自己和困难作斗争；做事追求高效；强调时间管理，决不拖延；强调与同伴协作，讲求双赢；强调授权并信任；时常思考；工作或生活都有激情和热情等等。以上是一些好习惯，你可以学习去建立，如果你已经有了这个习惯，你可以去巩固。
除了以上三个主要项目外，团队精神、健康管理、学习力、情商管理、效率与快速反应训练等等也是非常重要的自我修炼内容，它们没有什么难于掌握的，关键是坚持、不断地自我检视、总结、提升，看到自己的每一点进步，从中获取信心和前进的动力。
一切用价值说话，成为具有高竞争力的人才
为客户创造价值是企业组织的核心理念，为组织创造价值应成为个人的工作信条。
工作价值高的人，不怕时代环境变迁，到哪里都是抢手货，而工作价值低的人，依附于现有组织的程度高，一旦脱离现有的组织，就很难再到其它组织中生存。如何增加自己的工作价值，成为竞争力高的人才，到处都有舞台实现自己的梦想?以下有五种方式，可供你参考：
增加生产力(Productivity)：在这个讲求人力精简的时代，产出“量”的价值是最容易被看得到，也是最常被用来评估人才价值的标准；正所谓“勤能补拙”，尤其对于刚刚进入社会的年轻人，最大的优势就是精力充沛、思想灵活、没有条条块块，这个时候最重要的就是大干、实干、多干，为自己积累经验资本和锻炼实战能力。而一旦有了一定工作基础，增加生产力、提高工作效率就与工作方式、方法的转变密切相关，这个时候就要学会精思、巧干、干出新意和新路子来，在效率和效益上不断实现新的突破。
提升专业力(specialty)：只有量的价值增加是不够的，质的价值提升更能帮助人们进阶到对组织更有奉献的位置。质的价值泛指知识、技术、能力等专业能力，并不是有学历就代表有足够的专业，专业的呈现必须是能表现在工作价值的创造与问题的解决上。例如专业的室内设计师，一定要熟知采光、照明、空间、收纳、色彩、建材等专业知识，甚至还要懂点风水，并且对室内设计的流行趋势有较高的敏感度，进而创造出独树一帜的设计风格。各行各业都有其专业的诀窍，一般而言，在同一份工作半年到一年，就应该能熟悉并掌握基本专业的诀窍，如果想要成为个中高手，则必须不断地吸收新知，让自己的专业能力不被淘汰。
表现敬业力(Attitude)：工作有效率，产出有专业水平，按理说应该已经是个不可多得的人才，但是如果在工作态度上冷漠、傲慢、不合作，缺乏应有的敬业精神，即使拥有再好的才能，还是会让一般的公司避之唯恐不及。正确的工作态度展现，基本上都是以利他、利组织为出发点，由大到小思考，以大局为重，必要时牺牲个人利益。最简单的从遵守公司规定、上班不迟到、不泄露公司机密，到认同组织的价值和方针、自动自发地奉献、以诚挚的精神服务顾客等，通常这些事都是想做就可以做得到，不需要复杂的技巧，只要凡事多为公司想一下，就可以成为既敬业又专业的理想人才。
展现能见力(Visibility)：个人的才华如果没有自我展示的意识，不会有人特别注意到你，毕竟组织的焦点不在某个人身上，而是共同的利益和目标；而你若想在一个组织中获得不可或缺的角色和位置，你一定要向别人展示你的独特性，给人留下鲜明的印象，一碰到与之相关的工作，就能马上想到你和你这个人的专业能力、作业态度、高超的工作手法、饱满的工作状态等等。展现能见力，还可从日常工作做起，例如每周或每月，呈现出专业的工作报告给主管过目，将眼光放远一点，说明能为组织带来什么效益，而不是说将什么工作做好了，只是在交差了事。但是如果有没有真材实料，也千万不要夸大不实，日子久了，还是会被人察觉，反而失去诚信。
展现有用力(Usefulness)：最后一点，也是最重要的一点，就是自己所创造的价值必须是对他人、社会有用的价值，也就是符合对方需求的价值，甚至是可以帮助别人创造价值的价值。
专业、职业、敬业，加之良好的沟通、有效地传播和价值转化，你将逐步形成个人的核心竞争力。工作能力是一个从“量”到“质”不断积累和攀岩跃升的过程，也是一个人从幼稚走向成熟、从小我走向大我的过程，最终我们的理想目标是塑造一个完整的自己，能够完整地看待个体和整体的关系，完整地与组织成长在一起，并获得完整的快乐。
工作的意义不仅仅是糊口，它是生命的一部分
“为什么要工作?”“赚更多的钱，过上更富足的生活。”这是大多数人最原始的想法。
“工作本身快乐吗?”“这不由自己决定，我是在为别人服务，当然要看人脸色、受人支配，哪里来的快乐而言。”这是大多数人真实的工作形态。
“那么，如果有足够的钱财，不工作、而退居家庭或退隐山林如何?”这可能也是大多数人心中隐隐的梦想。
但果真如此，人生将会怎样?肯定地讲，还会有烦恼。这个烦恼叫做空虚、无聊、六神无主、价值之无。
很多东西，我们拥有时不觉得可贵，一旦失去，才会发现它的不可或缺。对于工作，也许我们应该倒过来问问自己，没有工作，难道仅仅意味着失去了经济收入?实际上，远远不仅如此。
没有工作，你也没有了可以专注的事情。全身心投入到工作中，你将忘掉自我以及一切烦恼，直至一个又一个目标达成；而一旦失去这种专注，你的精神必是涣散的，不良和不愉快的情绪——不满、忧伤、厌倦和无聊随即而入，你将变得更加烦躁、不安、痛苦而无助。
没有工作，你将失去休息和生活的乐趣。工作与生活是一对天平，也是一个对比。只有在辛勤工作之后，你才能体会到休息是多么的甜美惬意，中国有句古话：偷来的闲情才是真乐趣。工作、生活，体现了中国文化的一阴一阳之道，两者互生互长。工作不仅让你能养活自己和家人，还能让你明白生活的道理，让你知道挣钱的艰难，也因此更加明白要脚踏实地地规划好自己的生活。
没有工作，你将逐步丧失社会生存的能力。18岁之前，你只要把书念好就可以了，不用考虑一个人如何在社会中生存的问题；而当你一旦成人，从你开始选择报什么志愿、专业的时候，你就要独立地面对人生了，学习是为了找一份适合自己的工作，工作为了什么呢?为了不断提高你的社会生存能力，进而拥有与之匹配的生活品质。其实，人最可怕的不是没有钱，而是丧失了自己赚钱的本领和能力。而你一旦停止工作，与这个社会脱钩，你最先失去的是工作的能力，而非物质上的积蓄。
失去工作如此可怕，那么拥有工作，我们得到的到底有什么?在那些凭借自己努力赚来的金钱中，还包含着丰富的人生阅历、坚强的精神意志、强大的内心力量、果断严谨的个人作风，以及实践成功的思维方法、决断能力、沟通技巧、专业技能等等，它们的意义和价值很难用数字计算得出来，但确实长在了我们的身体里，化为个人的自信、胆识和智慧。
工作让你成为自己的主人，给你带来无限快乐
一旦意识到，一个人不能没有工作，并且应像珍惜自己的身体一样珍惜工作时，我们就应转过身来，正视工作、主动工作，发现工作中的乐趣。
被称为“发明大王”的美国著名的科学家和发明家爱迪生对工作的快乐有深刻的体会：
“有些人也许觉得发明创造带来的金钱是对热爱工作的人的回报。但是对我自己而言，我可以肯定地说不是的。
我一生中最快乐的时光莫过于小时候，我什么都没有，但是我开始考虑怎样才能改进电报，我用简单的设备和粗糙的器械来进行实验，那个时候我是最幸福的。
而现在，我有了自己所需要的所有实验器械，我是自己的主人，我继续得到极大的乐趣和回报，但主要的乐趣并不是享有经济上的成功，而是享受工作过程本身。”
工作与快乐，并不是矛盾的，而是可以并存的。最理想的状态，就是工作能带给你成就感和快乐，不仅仅是一种谋生的手段。
如果你在工作中有得心应手的感觉，你的焦虑就会更少而乐趣会更多。
通过在工作中处理各种关系和问题，可以帮助你塑造自己的品格，完善你的个性；工作的进取心和生活的热情还使我们自我完善、自我提高、自我约束和自我拯救。
一个从来就不需要工作的人，很难完全体验人生的意义。工作带给你满足感和快乐。
一个热爱本职工作的人，即使做着最低微的工作，拿着最少的薪水，他也是快乐的。
选择一份适合自己的工作，快乐人
俗话说，干一行，爱一行。但这话在当今这个开放、多元、充满创造力和民主精神的经济社会环境下，应该反过来说了：爱一行、干一行。计划经济时，国家包分配，先干上再慢慢培养兴趣、发现所长；市场经济，从一开始自主权就掌握在自己手里，找一份好工作，是快乐人生的第一步。
对你来说，一份好工作的标准应该是：它有利于你今后的发展，能够使你不断进步，能让你学到足够的技能、知识，并且前途无限。
最重要的，你应该选择一个最适合自己发展的环境。你所选择的环境，应该是适合你的性格、才智和体力，在这个环境中，你能竭尽全力地去把事情做得尽善尽美，以此来实现你的价值。
那么，如何选择一份最适合自己的工作呢?这里有一个《主动快乐心理测验》，可以给你提供一些参考指南。
一旦决定要从事某种职业，你就要立即打起精神，不能再三心二意。你必须集中所有的勇气和精神全力以赴，你要不断鼓励自己，要有与一切困难作斗争的勇气，不怕吃苦，也不要怕碰壁，更要坚定地相信自己的选择。学会用智慧工作，让工作永远充满激情和动力。
人生的路是自己走出来的，选择了一个正确的方向，还要脚踏实地地履践。在这个过程中肯定会充满艰辛、困苦，以及各种诱惑、阻扰，能达到最后目标的人，不但需要耐力、体力，还要有智慧、勇气。
1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，一位不见经传的日本选手山田本一出人意外地夺取了冠军。当记者们问他“你凭什么取得如此惊人的成绩”时，他只回答了一句话：用智慧战胜对手!
当然，许多人都认为这个偶然跑到最前面的矮个子选手是在故弄玄虚。马拉松比赛是体力和耐力的运动，身体素质好又有耐力，自然就有希望夺冠。爆发力和速度都在其次，说用智慧取胜，确实有点勉强。 两年后，意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部名城米兰举行，山田本一代表日本队参加比赛。这一次，他又获得了世界冠军。记者再次请他谈经验，山田本一性情木讷，不善言谈，回答的仍是上次的那句话：用智慧战胜对手! 这一回记者在报纸上没有再挖苦他，但是对他所谓的“智慧”仍旧迷惑不解。
这个谜底直到10年之后才终于被解开——山田本一在他的自传中是这样说的：
“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行，第二个标志是一棵大树，第三个标志是一座红房子 这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以较快的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向着第二个目标冲去。40多公里的赛程，就这样被我分解成了几个小目标，轻松跑完了。起初，我并不懂得这样的道理，我把目标定在40多公里外终点线上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面的那段遥远路程给吓倒了。”
在现实中，我们做事情之所以经常会半途而废，这其中的原因，往往不是因为缺乏热情和美好的意愿，而是对自己的职业生涯乃至人生旅途没有整体的关照。确切地说，我们不是因为失败而放弃，而是因为倦怠而失败。
因为思想的倦怠，我们糊里糊涂地踏上人生的事业跑道，但不知自己的真正理想是什么，也不知这沿途中要经历几段路程，以及每个阶段必须要达到的目标是什么；因为精神的倦怠，我们容易跑跑停停、左顾右盼，时常被沿途的美景所吸引，或是受周边环境、周围人的影响，不能集中精力完成最初的设想；因为身体的倦怠，我们空有美好的梦想，却总也不能落在实处、化作每天辛勤的劳作。没有比别人更多的付出，没有实践理想的行动纲领，没有良好的生活规律和习惯，怎么可能会成为一个非凡的人?
工作本身应该很简单、快乐，只要一念不乱、执着地做下去一定能收获美好的果实，可是一旦思想和心灵受了干扰、离散，人生的目标就容易游移、迷失。我们中的一些人，视工作为走马观花，今天尝试一下这个，明天又对那个感兴趣，换来换去，晃过了光阴，但得到只是一些皮毛。
用智慧工作，是一份了然，是一种坚定，更是每一天的勤勤恳恳、踏踏实实。前方就是胜利的曙光，激情永远在心中燃烧，你的快乐来自自我目标的实现。
一旦设定了一段时期的人生路线，除非大的变故，一般而言，我们不应随意放弃、更改。“人生不能彩排、前程拒绝悔改”，一个人一生中关键的转折点就那么几个，不能儿戏对之，好运不会总是光顾同一个人。而频繁地更替单位，看似充满新奇新鲜，但如果自己的心态不对、目的不明确，会加速地失望、失落，对工作失去信心和激情。
其实，每一份工作所包含的东西都很饱满，但前提是你一定要深入进去，体味到它的深意所在。乐趣是一种很奇怪的东西，别人给不了，只有自己去找，一切都来自于你自己的新发现、新尝试、以及在实践中获取的新知识、新见识。
古语说临渊羡鱼，不如退而结网。像编织你的美好生活一样认真规划你的工作，一定会有所收获。
自我管理，掌握工作中自我修炼的必备工具
达到大目标以及每个阶段的小目标，除了路径设计外，方式方法也非常重要，以下几项自我修炼工具，如果能作为每日必做的功课，将会给你的人生带来巨大变化，从日常行为到个人气质再到意识形态，你将逐步养成成功人的做事方式和思维模式。
时间管理。关于在工作上如何有效地利用时间。这方面有很多相关书籍及专家的建议，比如写工作计划，用ABCD列出每天要做的事的优先次序然后遵照执行，运用80：20原则，提高工作效率等；二是在业余时如何有效地将时间用于学习或工作。但是，实际上时间管理不仅仅是个工作概念，它是对你整个生命的支配和使用，你应把它应用于所有的生活领域中，其他还包括健康、人际关系、理财、家庭、心灵思考、休闲等等。时间管理的实质是把有效的时间投资于你要成为的人或你想做成的事上。你对什么进行投资就会收获什么。你投资于健康就会在健康上收获；你投资于人际关系，你就会在人际关系上有收获；你投资在财务上就会得到资本收益，等等，但这几者之间也不是隔离的，它们共同构成了你的生命内容，关键是匹配、平衡和互为补充、增进。
时间是过去、现在、未来的一条连续线，构成时间的要素是事件，时间管理的目的是对事件的控制。所以，你要有效地进行时间管理，首先是有一个核心的价值观和信念；其次必须有一套明确的远期、中期、近期目标；第三是根据目标制定你的长期计划和短期计划，然后分解为年计划、月计划、周计划、日计划；第四是相应的日结果、月结果、年结果，及各结果的反馈和计划的修正。这个过程实际上是一个循环，即PDCA循环。
你在进行时间管理时，要特别注意以下五点：时间管理与目标设定、目标执行有相辅相成的关系，时间管理与目标管理是不可分的。你的工作、事业、生活等目标中，每个小目标的完成，会让你清楚知道你与大目标的远近，你的每日承诺是你的压力和激励，每日的行动承诺都必须结合你的目标。
在时间管理中，必须学会运用80：20原则，要让20％的投入产生80％的效益。从个人角度看，要把握一天中的20％的精典时间用于你的关键思考和准备，你可以根据你的生活状态、生物钟来确定你的20％精典时间是哪个时候。特别推荐的是：每一天，你要强迫自己执行或做对你未来有重要影响的事情。这些事情不包括基本的工作、日常的杂事，尽量都涉及以及影响到所有的生活领域。
时间管理是一种心态，时间管理不能说安排事情妥当或把事做好了就行，你应该是更长远和更系统地考虑你的时间分配和使用效率。在工作和生活中要学会授权。要分析浪费时间的方面，学会珍惜时间。唯有计划，才有效率和成功。
潜能开发。当自主创新、转变经济增长方式成为经济社会发展的主题词时，对于个体而言，最严峻的挑战就是智力、脑力的开发，它也是自我潜能的开发，又称“第五层次开发”。人的第一层次开发是“知识更新”；第二层次开发是“技能开拓”；第三层次开发是“思维创新”；第四层次开发是“观念转变”。而个人持续成功最关键的是第五层次——潜能的开发。
潜能开发是解决你各种问题的一把总钥匙，它的开发方法是心理修练。潜能开发有几种技巧：一、设立目标，并且使目标视觉化，我们把目标放在板子上叫梦想板!二、自我正面暗示，排除负面暗示，正面暗示能使你充满自信；三、光明思维，即思考问题要看到事物光明面，积极的心态很重要；四、综合情绪，情绪与智力正如鸟之两翼、车之两轮，可以帮你走向成功的彼岸；五、放松自己，使心灵松弛下来。潜能开发要避免几个误区，一是没有认识到自己有潜能、特质；二是只把着眼点放在某些具体技能上，没有注意到一个人需要 均衡发展；三是潜能开发跟做事是另一回事，不要每天只是潜能开发不做事。最好方法是，做事情的时候不要忘记潜能开发。
习惯管理。习惯是一种恒常而无意识的行为倾向，反复地在某种行为上产生，是心理或个性中的一种固定的倾向。成功与失败，都源于你所养成的习惯。著名的成功学大师拿破仑·希尔说：我们每个人都受到习惯的束缚，习惯是由一再重复的思想和行为所形成的，因此，只要能够掌握思想，养成正确的习惯，我们就可以掌握自己的命运，而且每个人都可以做到。许多事情你反反复复做就会变成习惯，人的许多行为习惯都是在做中养成的。
对习惯进行管理，简单地说就是用新的良好习惯去破除和取代旧的不良习惯。改掉坏习惯，关键是明确什么是好习惯。习惯有些是具体的，有些则是模糊的，但一些好习惯是可以描述出来的：工作有计划性，分清事务的轻重缓急；以工作和生活为乐；面对自己的缺憾，利用它来激励自己和困难作斗争；做事追求高效；强调时间管理，决不拖延；强调与同伴协作，讲求双赢；强调授权并信任；时常思考；工作或生活都有激情和热情等等。以上是一些好习惯，你可以学习去建立，如果你已经有了这个习惯，你可以去巩固。
除了以上三个主要项目外，团队精神、健康管理、学习力、情商管理、效率与快速反应训练等等也是非常重要的自我修炼内容，它们没有什么难于掌握的，关键是坚持、不断地自我检视、总结、提升，看到自己的每一点进步，从中获取信心和前进的动力。
一切用价值说话，成为具有高竞争力的人才
为客户创造价值是企业组织的核心理念，为组织创造价值应成为个人的工作信条。
工作价值高的人，不怕时代环境变迁，到哪里都是抢手货，而工作价值低的人，依附于现有组织的程度高，一旦脱离现有的组织，就很难再到其它组织中生存。如何增加自己的工作价值，成为竞争力高的人才，到处都有舞台实现自己的梦想?以下有五种方式，可供你参考：
增加生产力(Productivity)：在这个讲求人力精简的时代，产出“量”的价值是最容易被看得到，也是最常被用来评估人才价值的标准；正所谓“勤能补拙”，尤其对于刚刚进入社会的年轻人，最大的优势就是精力充沛、思想灵活、没有条条块块，这个时候最重要的就是大干、实干、多干，为自己积累经验资本和锻炼实战能力。而一旦有了一定工作基础，增加生产力、提高工作效率就与工作方式、方法的转变密切相关，这个时候就要学会精思、巧干、干出新意和新路子来，在效率和效益上不断实现新的突破。
提升专业力(specialty)：只有量的价值增加是不够的，质的价值提升更能帮助人们进阶到对组织更有奉献的位置。质的价值泛指知识、技术、能力等专业能力，并不是有学历就代表有足够的专业，专业的呈现必须是能表现在工作价值的创造与问题的解决上。例如专业的室内设计师，一定要熟知采光、照明、空间、收纳、色彩、建材等专业知识，甚至还要懂点风水，并且对室内设计的流行趋势有较高的敏感度，进而创造出独树一帜的设计风格。各行各业都有其专业的诀窍，一般而言，在同一份工作半年到一年，就应该能熟悉并掌握基本专业的诀窍，如果想要成为个中高手，则必须不断地吸收新知，让自己的专业能力不被淘汰。
表现敬业力(Attitude)：工作有效率，产出有专业水平，按理说应该已经是个不可多得的人才，但是如果在工作态度上冷漠、傲慢、不合作，缺乏应有的敬业精神，即使拥有再好的才能，还是会让一般的公司避之唯恐不及。正确的工作态度展现，基本上都是以利他、利组织为出发点，由大到小思考，以大局为重，必要时牺牲个人利益。最简单的从遵守公司规定、上班不迟到、不泄露公司机密，到认同组织的价值和方针、自动自发地奉献、以诚挚的精神服务顾客等，通常这些事都是想做就可以做得到，不需要复杂的技巧，只要凡事多为公司想一下，就可以成为既敬业又专业的理想人才。
展现能见力(Visibility)：个人的才华如果没有自我展示的意识，不会有人特别注意到你，毕竟组织的焦点不在某个人身上，而是共同的利益和目标；而你若想在一个组织中获得不可或缺的角色和位置，你一定要向别人展示你的独特性，给人留下鲜明的印象，一碰到与之相关的工作，就能马上想到你和你这个人的专业能力、作业态度、高超的工作手法、饱满的工作状态等等。展现能见力，还可从日常工作做起，例如每周或每月，呈现出专业的工作报告给主管过目，将眼光放远一点，说明能为组织带来什么效益，而不是说将什么工作做好了，只是在交差了事。但是如果有没有真材实料，也千万不要夸大不实，日子久了，还是会被人察觉，反而失去诚信。
展现有用力(Usefulness)：最后一点，也是最重要的一点，就是自己所创造的价值必须是对他人、社会有用的价值，也就是符合对方需求的价值，甚至是可以帮助别人创造价值的价值。
专业、职业、敬业，加之良好的沟通、有效地传播和价值转化，你将逐步形成个人的核心竞争力。工作能力是一个从“量”到“质”不断积累和攀岩跃升的过程，也是一个人从幼稚走向成熟、从小我走向大我的过程，最终我们的理想目标是塑造一个完整的自己，能够完整地看待个体和整体的关系，完整地与组织成长在一起，并获得完整的快乐。