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目的：了解ICU护士的压力源,寻求有效的应对措施。方法：利用参照有关文献资料而自制的调查表和Zung焦虑自评量表进行问卷调查。结果：焦虑分值临近或超过常模占20%（37/185）,经多因素Logistic回归分析认为与工作量大、经常加班、人际冲突、工作紧张、学习、孩子幼小等因素有相关性（P〈0.05）。结论：ICU护士的压力源主要来自工作场所,作为管理者应积极、有效地运用人性化关怀手段进行管理。