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摘 要：由于高校教育逐渐从精英化教育转变为大众化教育，高校毕业生的数量不断增多，致使就业形势愈加严峻，大学生就业难问题已经成为民众关注的焦点。在新时期背景下，大学生就业呈现出求职费用高、性别歧视、就业岗位有限等特点，要想有效解决大学生就业难的问题，必须要从不同的角度进行引导，实现大学生的充分就业。本文就对新时期大学生就业的特点及引导对策进行分析和探究。
关键词：新时期;大学生;就业;特点;引导对策
一、新时期大学生就业的特点分析
新时期大学生就业的特点主要表现为：①求职费用高：相关数据表明，很多大学生的求职费用基本用于拍证件照、制作简历、购买服装、通讯费和交通费等方面，而这对不富裕的农村学生而言需承担较大的负担;②性别歧视：有些用人单位在招聘过程中，明文规定只招聘男性，认为女大学生未来的职业发展后劲会受生育、哺乳、家庭等方面的拖累。受就业市场性别歧视的影响，女大学生就业难问题愈加突出;③就业岗位有限：随着扩招数量的增加，毕业生的数量也明显增加，而我国新增就业岗位有限，有些用人单位为节约用工成本而延缓招聘计划，致使求职人数的增加与岗位的需求量存在冲突;④对工作经验要求高：用人单位为了缩短人才的培训时间，减少人力培训的成本，往往会选择具有一定经验和技能、相对成熟的求职者，如有些单位在招聘会上有“需具备工作经验”的招聘要求，继而增加应届毕业生的求职难度，使其求职标准发生变化。
二、新时期大学生就业的引导对策
（一）高校方面
要想消除大学生择业心理矛盾，必须要采用切实可行的就业指导及就业服务，这在大学生就业过程中具有重要的意义。高校应该从大学生的特点和社会的需要出发，在大学整个阶段始终贯穿就业指导工作，并根据市场的需求有机结合教学改革与就业指导，构建完善且实用的职业培训和就业指导体系。另外，高校应该转变以往狭隘的就业服务指导理念，对就业服务与指导的内涵进行正确解读，树立全新的理念，始终坚持全程化的就业指导工作模式，打造专业化的就业指导教师队伍。只有这样，才能加强大学生和用人单位之间的交流，拉间彼此之间的距离，为大学生创设良好的就业环境。
（二）政府方面
政府部门应该规范引导，优化就业环境，加强监督不同类型的招聘活动，对不合理的招聘现象进行严厉打击，争取从管理和政策等层面消除鸿沟壁垒，使大学生在公正、公平的就业环境中进行竞争。同时政府部门要积极建设网络就业市场，对就业的网络化和信息化建设加以重视，进一步净化网络环境;或者是鼓励大学生自主创业、灵活就业，树立正确的择业观及就业观。
（三）用人单位方面
第一，消除性别歧视。有些用人单位过于注重女大学生的劳动保护费用、生育保险费用、婚姻因素和生理因素等问题，只招聘男大学生。鉴于此，用人单位应该积极打破这种现状，从大局出发，摒弃用人歧视，形成正确的人才观，实现人人竞相成才。第二，加强学生综合素质的培养。有些用人单位对工作经验过于强調，选聘人才的首要条件就是实践经验，对大学生的可塑性和潜力加以忽视;而部分用人单位过于注重毕业生的学历，致使受聘人员的能力和水平不适应所招岗位。所以用人单位要立足实际，注重大学生的实践能力和综合素质，根据各岗位的具体需要来招收与业务特点相适应的大学生，防止出现人才滞销或人才浪费的情形。第三，依法用人，强化诚信。用人单位必须要加强诚信意识，诚信且依法招聘，严格按照规定的要求对相关费用进行合理收取，使大学生的求职风险与求职成本得以降低。
（四）大学生方面
首先，做好职业生涯规划。大学生要努力克服各方面的压力，根据自身的兴趣爱好与个性特点，有机结合长远规划和现实环境，并对自身的职业能力倾向进行综合考量，结合所处环境规划职业生涯，寻找与自身发展相适合的职业。这样才能避免盲目求职，最大化发挥出个体价值，顺利找到合适自己的工作岗位，实现职业与个体的完美匹配。其次，积累丰富的社会实践经验。大学生在校期间应该坚持择业与学业协调发展，积极参与社会实践活动，借助课余时间做与未来所从事行业相关或与专业相关的工作，充分积累社会实践活动，以弥补自身在经验和知识层面的不足，更加深入认识社会，增强社会责任感、社会适应能力，提高工作技巧和综合素质，为今后的就业做好充分准备。最后，认真调整心态。市场经济下的就业模式呈现多元化态势，大学生只有改变以往的择业观念，合理调整就业目标，灵活就业、自主创业，才能适应市场经济的发展要求。当然大学生也要适当降低求职的心理预期，借助国家政策所创设的和谐就业环境，增强自身的就业竞争力，积极面对就业门槛，争取让自身的期望值符合市场需求，为未来就业找到更好的工作奠定基础。
三、结束语
综上所述，在就业形势愈加严峻的背景下，大学生就业难问题逐渐成为社会关注的焦点问题。要想有效解决大学生就业问题，必须要认真分析大学生就业的特点，从高校、政府、用人单位、大学生等多个方面出发，采取行之有效的引导对策，从而实现大学生的顺利就业。
参考文献
[1]张瑞丰.大学生就业难原因及对策探究[J].才智，2016（15）：59.
[2]黄渝婷.大学生就业观存在的误区及引导对策思考[J].人才资源开发，2015（18）：156.
[3]郭钰.当代大学生就业观特点及引导对策[J].现代商贸工业，2015，36（11）：93-94.
关键词：新时期;大学生;就业;特点;引导对策
一、新时期大学生就业的特点分析
新时期大学生就业的特点主要表现为：①求职费用高：相关数据表明，很多大学生的求职费用基本用于拍证件照、制作简历、购买服装、通讯费和交通费等方面，而这对不富裕的农村学生而言需承担较大的负担;②性别歧视：有些用人单位在招聘过程中，明文规定只招聘男性，认为女大学生未来的职业发展后劲会受生育、哺乳、家庭等方面的拖累。受就业市场性别歧视的影响，女大学生就业难问题愈加突出;③就业岗位有限：随着扩招数量的增加，毕业生的数量也明显增加，而我国新增就业岗位有限，有些用人单位为节约用工成本而延缓招聘计划，致使求职人数的增加与岗位的需求量存在冲突;④对工作经验要求高：用人单位为了缩短人才的培训时间，减少人力培训的成本，往往会选择具有一定经验和技能、相对成熟的求职者，如有些单位在招聘会上有“需具备工作经验”的招聘要求，继而增加应届毕业生的求职难度，使其求职标准发生变化。
二、新时期大学生就业的引导对策
（一）高校方面
要想消除大学生择业心理矛盾，必须要采用切实可行的就业指导及就业服务，这在大学生就业过程中具有重要的意义。高校应该从大学生的特点和社会的需要出发，在大学整个阶段始终贯穿就业指导工作，并根据市场的需求有机结合教学改革与就业指导，构建完善且实用的职业培训和就业指导体系。另外，高校应该转变以往狭隘的就业服务指导理念，对就业服务与指导的内涵进行正确解读，树立全新的理念，始终坚持全程化的就业指导工作模式，打造专业化的就业指导教师队伍。只有这样，才能加强大学生和用人单位之间的交流，拉间彼此之间的距离，为大学生创设良好的就业环境。
（二）政府方面
政府部门应该规范引导，优化就业环境，加强监督不同类型的招聘活动，对不合理的招聘现象进行严厉打击，争取从管理和政策等层面消除鸿沟壁垒，使大学生在公正、公平的就业环境中进行竞争。同时政府部门要积极建设网络就业市场，对就业的网络化和信息化建设加以重视，进一步净化网络环境;或者是鼓励大学生自主创业、灵活就业，树立正确的择业观及就业观。
（三）用人单位方面
第一，消除性别歧视。有些用人单位过于注重女大学生的劳动保护费用、生育保险费用、婚姻因素和生理因素等问题，只招聘男大学生。鉴于此，用人单位应该积极打破这种现状，从大局出发，摒弃用人歧视，形成正确的人才观，实现人人竞相成才。第二，加强学生综合素质的培养。有些用人单位对工作经验过于强調，选聘人才的首要条件就是实践经验，对大学生的可塑性和潜力加以忽视;而部分用人单位过于注重毕业生的学历，致使受聘人员的能力和水平不适应所招岗位。所以用人单位要立足实际，注重大学生的实践能力和综合素质，根据各岗位的具体需要来招收与业务特点相适应的大学生，防止出现人才滞销或人才浪费的情形。第三，依法用人，强化诚信。用人单位必须要加强诚信意识，诚信且依法招聘，严格按照规定的要求对相关费用进行合理收取，使大学生的求职风险与求职成本得以降低。
（四）大学生方面
首先，做好职业生涯规划。大学生要努力克服各方面的压力，根据自身的兴趣爱好与个性特点，有机结合长远规划和现实环境，并对自身的职业能力倾向进行综合考量，结合所处环境规划职业生涯，寻找与自身发展相适合的职业。这样才能避免盲目求职，最大化发挥出个体价值，顺利找到合适自己的工作岗位，实现职业与个体的完美匹配。其次，积累丰富的社会实践经验。大学生在校期间应该坚持择业与学业协调发展，积极参与社会实践活动，借助课余时间做与未来所从事行业相关或与专业相关的工作，充分积累社会实践活动，以弥补自身在经验和知识层面的不足，更加深入认识社会，增强社会责任感、社会适应能力，提高工作技巧和综合素质，为今后的就业做好充分准备。最后，认真调整心态。市场经济下的就业模式呈现多元化态势，大学生只有改变以往的择业观念，合理调整就业目标，灵活就业、自主创业，才能适应市场经济的发展要求。当然大学生也要适当降低求职的心理预期，借助国家政策所创设的和谐就业环境，增强自身的就业竞争力，积极面对就业门槛，争取让自身的期望值符合市场需求，为未来就业找到更好的工作奠定基础。
三、结束语
综上所述，在就业形势愈加严峻的背景下，大学生就业难问题逐渐成为社会关注的焦点问题。要想有效解决大学生就业问题，必须要认真分析大学生就业的特点，从高校、政府、用人单位、大学生等多个方面出发，采取行之有效的引导对策，从而实现大学生的顺利就业。
参考文献
[1]张瑞丰.大学生就业难原因及对策探究[J].才智，2016（15）：59.
[2]黄渝婷.大学生就业观存在的误区及引导对策思考[J].人才资源开发，2015（18）：156.
[3]郭钰.当代大学生就业观特点及引导对策[J].现代商贸工业，2015，36（11）：93-94.