【摘 要】
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事业单位是经济社会发展提供公益性服务的主要载体,是加快社会事业发展的重要力量.做好事业单位人力资源管理工作意义重大.中国经济发展进入新常态,新型工业化、信息化、城镇化和农业现代化深入发展,供给侧结构性改革不断推进,政府机构和行政体制改革不断深化,党中央、国务院提出了一系列大力实施人才优先发展的战略措施,为新时期事业单位人力资源管理工作带来了新的发展机遇和挑战.同时,当前事业单位人力资源管理也面临着一些深层次问题亟待解决,比如制约和影响人才发展的思想观念仍然存在、人事制度改革尚需进一步深化等.本文对事业单位
【机 构】
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事业单位是经济社会发展提供公益性服务的主要载体,是加快社会事业发展的重要力量.做好事业单位人力资源管理工作意义重大.中国经济发展进入新常态,新型工业化、信息化、城镇化和农业现代化深入发展,供给侧结构性改革不断推进,政府机构和行政体制改革不断深化,党中央、国务院提出了一系列大力实施人才优先发展的战略措施,为新时期事业单位人力资源管理工作带来了新的发展机遇和挑战.同时,当前事业单位人力资源管理也面临着一些深层次问题亟待解决,比如制约和影响人才发展的思想观念仍然存在、人事制度改革尚需进一步深化等.本文对事业单位人力资源管理工作中的若干问题进行了初步的分析和探索,并提出了相应的对策措施.
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