深化干部聘任工作是转换企业内部机制的重要环节

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宝钢总厂现有职工31000人,其中干部6500人.近几年来,我们在上级和总厂的领导下,按照宝钢现代化管理的总体战略和创建世界第一流干部队伍的目标要求,不断深化干部聘任工作,较好地适应了企业转换经营机制的需要.一、拆"庙"、减"神",不断实现机构、定员设置的合理化精减机构、减少定员,科学地设置机构,搞好人员配置,是做好干部聘任工作的首要条件.宝钢在引进设备技术的同时,引进了部分现代化管理方式和管理制度.建厂以后,结合我国的实际情况,在实践中逐步形成了具有宝钢特色的现代
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