【摘 要】
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政府财政作为国家宏观经济管理的重要手段,对企业运营和创新具有重要影响.创新是企业可持续发展的核心,是增强企业竞争力的重要途径.因此,研究政府科技投入对企业创新产出的
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政府财政作为国家宏观经济管理的重要手段,对企业运营和创新具有重要影响.创新是企业可持续发展的核心,是增强企业竞争力的重要途径.因此,研究政府科技投入对企业创新产出的影响具有一定的现实意义.本文通过构建面板固定效应模型,利用回归分析得出政府科技投入能够显著地促进企业技术创新的结论,并提出有效提升政府科技投入促进企业创新的合理建议.
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摘 要：当下，事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核存在诸多问题，限制事业单位的发展，在本文中，从提高事业单位管理者、专业技术人员和一线员工的重视程度出发结合事业战略导向制定考核目标、采用多元方式强化考核公平性、加强绩效考核沟通反馈等方面入手，进而改进和制定合理的考核目标。 关键词：事业单位;人力资源管理;效率提升;绩效考核 前言：作为社会性服务性组织的事业单位，在我国是较为特殊的社会性经营
摘 要：当前，随着时代的发展，我国企业人力资源的管理模式也发生了相应的改变，传统的管理模式已经无法满足当前时代发展的需要，现在的管理模式更倾向于信息化和和现代化。因此，企业要想得到更好的发展，必须强化对人力资源的管理力度，对信息化建设进行不断的完善。相关的研究显示，通过科学合理的信息化建设，能够使人力资源的管理更加有效，不断提高他们的工作效率，这篇文章首先介绍了对人力资源信息化建设的重要意义，随后
在国家鼓励进行学科交叉研究的大背景下,法经济学开始在法学界和经济学界受到前所未有的重视.本文主要介绍了经济学家熊秉元教授通过运用经济学的理论方法来探究法经济学的问
摘 要：本文旨在研究通过优化现有政策、多管齐下实现居民基本医疗保险全覆盖。本文从现行居民医疗基本保险参保现状出发，分别从个人参保意识、参保群体差异、参保制度设计及基金监管等方面进行分析，分类施策，不断提高居民基本医疗保险参保覆盖面，提升参保人员满意度、获得感，使居民基本医疗保险惠及每一個人，真正成为一项民心工程。 关键词：居民基本医疗保险;参保;问题;建议 新型农村合作医疗与城镇居民基本医疗保
摘 要：行政单位作为国家的职能部门，在国家的运行过程中是起着极其重要的作用的，它们往往属于一种社会性能的服务型的组织。我国这一类从业人员的数量极其巨大，对于这一部分人群的人力资源管理是一项十分重要的作用，它直接决定了我国人力资源管理水平的效果性评价。 关键词：行政单位;人力资源管理;可行性措施 市场经济的发展过程中，行政单位发挥着重要的工作职能。这一部分人员要具有专业的职业水平，才能发挥相关工
摘 要：在市场飞速发展的当下，人力资源管理面临更大挑战，如今全球化背景下，传统人力资源管理模式已无法满足各事业单位的人力资源需求，需建立起现代化的人力资源管理模式，以满足当前发展需求。近年来事业单位在发展中，积极借鉴市场中优质企业人力资源管理方式，一定程度推广了我国人力资源管理。其中，激励机制的应用有效提升了员工工作积极性、主动性，有效推动着事业单位发展。但激励机制实际应用中也存在不少问题，文章从
创新是企业成长的灵魂。半导体产业是亟待发展的新兴产业。本文通过对2016-2019年我国A股64家半导体产业上市公司面板数据进行实证研究,探讨半导体产业上市公司研发投入与企业成长能力的关系。最终发现半导体产业上市公司的研发投入对企业成长能力有正向影响且该影响具有滯后性,企业规模在研发投入与企业成长能力间有调节作用,并依此提出对策建议。
摘 要：当前时期，国家和政府针对事业单位的经营管理重视程度不断提升，同时也出台了多元化的政策与鼓励和支持事业单位开展规范化、标准化的人力资源管理，但是由于事业单位的特殊性，在人力资源管理过程中，往往存在多样化的因素影响，导致人力资源管理并没有发挥出综合有效的作用，这对于事业单位的经营管理和运行产生了一定的影响。如何有效地提高政府部门的人力资源管理效果是值得分析的问题，基于此下文主要结合政府部门人力
偿债能力是企业对所欠债务之偿还能力,传统的偿债能力分析理论出发点多是看企业自身资产对债务的保障程度,这种理论是假设企业单位不能持续经营破产倒闭时用财产抵债,可实际情况是正常生产经营的企业单位,不可能用正在使用的固定资产、运营中的存货类财产抵债,对短期债务的偿还主要靠流动资产的周转变现和企业单位的再等资,对长期債务的偿还主要靠企业单位实现盈利及融资活动。所以我们有必要对传统的偿债能力分析进行重新考量,对传统的偿债能力指标分析体系进行重新构建。
摘 要：劳动关系是指劳动者与用人单位之间的关系。和谐的劳动关系有利于促进劳动者和企业相互发展共同进步相辅相成。企业的发展需要依靠职工的发展来实现的，而职工的发展是通过企业来展现的。同时，在社会经济不断发展的过程中，劳动关系利益者相关者的构成逐步形成了政府、企业和劳动者的三方利益机制，从而形成了不同的利益群体。劳动者个人在获取利益诉求时，往往力量单薄无法与企业进行抗衡。工会作为劳动者利益的代表者，有