【摘 要】
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人力资源是最为宝贵的资源之一,电力企业之间的竞争就是人才的竞争.人力资源管理在企业发展中至关重要,而薪酬管理则是最有效的管理手段.绩效薪酬管理是企业经营管理的一种高
【机 构】
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国网山东省电力公司烟台供电公司,山东 烟台 264000
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人力资源是最为宝贵的资源之一,电力企业之间的竞争就是人才的竞争.人力资源管理在企业发展中至关重要,而薪酬管理则是最有效的管理手段.绩效薪酬管理是企业经营管理的一种高效措施,会对员工实际薪资的发放以及企业整体绩效薪酬管理产生一定影响,合理有效的绩效薪酬管理制度可以提高电力企业员工工作积极性.加强电力企业人力资源绩效薪酬管理,可以提升内部稳定性,有利于各项工作计划的顺利实施,有助于企业综合竞争力的持续增长.
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