【摘 要】
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<正> 一周来,慧文的心情极为畅快,因为心中有了企业发展之道,群心同归之方。但慧文凭借多年的管理经验,知道这不是一件小事,不是简单的机构调整,而是企业文化的变革,关系到企
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<正> 一周来,慧文的心情极为畅快,因为心中有了企业发展之道,群心同归之方。但慧文凭借多年的管理经验,知道这不是一件小事,不是简单的机构调整,而是企业文化的变革,关系到企业的前途命运。慧文不敢怠慢,寻找机会与各层级管理人员、一般员工交换意见,了解大家思变的真实心情;同时大量研读佛儒道等中国传统文化资料,终于感到企业未来的面貌越来越清晰了。求同——无声胜有声按照惯例,又一次总经理办公会如期召开。这次,各位高管人员进入会议室后,没有了往日争吵角斗的杂乱
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