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近年来,随着现代企业制度的建立,企业的体制、机制、企业文化等都发生了深刻的变革,企业员工的思想动态也出现了一系列新的变化,特别是随着员工队伍的年轻化、专业化和知识化程度地提高,企业员工队伍的思想观念、认知水平、价值取向都发生了重大的变化,传统的思想政治工作正面临一系列新的挑战,而员工的心理健康问题也是思想政治工作中面临着新的难题,为深入落实科学发展观“以人为本”的核心理念,就必须找到一个解决员工心理问题的有效途径,而EAP(员工帮扶计划)正为解决这一难题提供了一剂良药。