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员工建言作为对组织成长和发展至关重要的角色外行为,从1970年提出以来,一直是国内外学者的研究热点。论文依据对国内外学者研究成果的回顾,归纳了建言行为的主要定义、概念、发展与演进阶段、前因变量与结果变量,同时进行简要总结与评述,并于最后指出当前研究的不足之处以及为后续学者研究提出着眼点。