论文部分内容阅读
工作竞赛是广泛应用的一种激励制度、心理偏好如嫉妒心理、内疚心理和好胜心理等会影响工作竞赛的激励效率，也会改变工作竞赛制度的激励结构，包括平均工资、工资差距和业绩测度精度三个方面．心理偏好的参与约束效应会改变平均工资，激励相容约束效应会改变工资差距，二者形成的综合激励效应会改变业绩测度精度，这最终会改变员工的努力水平和企业的期望利润．因此，对心理偏好不同的员工，应该采取不同激励结构的工作竞赛制度．积极采取措施有效识别员工的心理偏好，对企业制定恰当的工作竞赛制度具有重要意义．