人力资源大数据应用和分析的实践

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大数据具有精确性、快速性、多样性、规模性的特点,在各行业领域应用广泛。人力资源大数据有利于政府部门了解区域内人才实际情况并在数据分析下了解人员在岗情况,继而根据待业人员数量、年龄层、就业经验、学历、再就业意向、薪资期望等数据合理安排岗位,提升就业率。笔者以人力资源大数据为主线,简要分析了人力资源大数据的体现,分析了大数据对人力资源管理的有益影响,并在此基础上研究了大数据应用的具体优越性。
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