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随着我国经济的发展以及国家基本建设市场的变化，我国的各个企业尤其中小企业面临着极大的竞争挑战，而这种竞争的本质其实是各行业内专业知识型人才的竞争。俗话说，国家发展靠教育，企业发展靠人才。而各中小企业为了自身的更好发展，对于中小型企业而言，必须面对挑战，尽快建立和完善人力资源效绩管理体制，以一个全新的角度，使企业中的人才资源能够做得最大化利用。