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随着我国经济的发展以及国家基本建设市场的变化,我国的各个企业尤其中小企业面临着极大的竞争挑战,而这种竞争的本质其实是各行业内专业知识型人才的竞争。俗话说,国家发展靠教育,企业发展靠人才。而各中小企业为了自身的更好发展,对于中小型企业而言,必须面对挑战,尽快建立和完善人力资源效绩管理体制,以一个全新的角度,使企业中的人才资源能够做得最大化利用。