【摘 要】
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“企业教育工作决定企业人才素质和人力资源状况……”这种看法不妥。从实际情况看，企业选人、用人机制决定企业人才素质的结构性变化，教育是实现人才素质提升的手段之一。“合
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“企业教育工作决定企业人才素质和人力资源状况……”这种看法不妥。从实际情况看，企业选人、用人机制决定企业人才素质的结构性变化，教育是实现人才素质提升的手段之一。“合理的用人机制”是企业人力资源开发的核心，企业教育和企业引进人才的措施等等，都是企业人力结构
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