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为适应新形势下成人教育发展要求，亟需提升成人教育人力资源管理水平。而教师作为重要的人力资本，提升成人教育z,．Js资源管理水平需要打造一支专业化管理的师资队伍。本文针对当前成人教育人力资源管理过程中存在的师资力量不足、管理理念落后、教师工作积极性低等现状，从人力资源管理的聘任、培养、激励、评价考核等环节入手剖析原因，在教师专业化视角下提出成人教育人力资源管理的创新路径。