【摘 要】
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自2008年国家实施海外高层次人才引进计划以来，引进了一批在国外取得优秀成果的科研工作者。高层次海归人才回国后常常存在一系列不适应的情况。研究发现，海归高层次人才回国后
【机 构】
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华南师范大学科技处,北京大学教育学院
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自2008年国家实施海外高层次人才引进计划以来，引进了一批在国外取得优秀成果的科研工作者。高层次海归人才回国后常常存在一系列不适应的情况。研究发现，海归高层次人才回国后遇到了四大冲突问题：工作时间冲突、工作性质冲突、研究驱动力冲突和人际交往冲突，而造成冲突的主要原因是中外科研体制和文化的差异。帮助海归高层次人才融入学术圈子、完善科研配套政策、推进科研体制机制和科研文化国际化、加强海归人才文化适应研究等有助于提升海归高层次人才工作效益。
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