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伴随生产力的发展，劳动者的独立性和自主性不断凸显，因此如何有效地激励劳动个体成为人力资源管理的重要内容。本文以心理契约理论为理论基础，分析其在人力资源管理中的耦合与应用，具有一定的理论和实际意义。
心理契约理论在人力资源管理中的耦合与应用
【摘 要】
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伴随生产力的发展，劳动者的独立性和自主性不断凸显，因此如何有效地激励劳动个体成为人力资源管理的重要内容。本文以心理契约理论为理论基础，分析其在人力资源管理中的耦合与应
【机 构】
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荣成市政务服务中心管理办公室
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2017年19期
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