在校经历与大学生新员工入职期望关联的实证研究

来源 :新财经(理论版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:ericli2009
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在巨大的就业压力之下,大学生为了提高自身的就业竞争力而不断丰富自身的在校经历,考证、社团活动、双学位、比赛诸多项目纷纷上马.本文在归纳分析国内外有关大学生入职期望问题研究的学术成果的基础上,以中南财经政法大学为例,首先在分析入职期望影响因素时,采用因素分析中的主成分因素分析法;在分析在校经历中的各因素与入职期望关系时采用相关分析中的列联表卡方检验分析.研究发现:1.在校经历变量能够较好地被成功因素,学习因素和非关键因素这3个因子解释2.成绩变量、实习经历变量、比赛、证书及学生社团活动变量是最重要的在校经历变量,他们与入职期望各维度有不同程度的相关性.进而,文章运用组织社会化理论观点,以及个人与组织、工作匹配理论进行了深入分析,文章结果对企业人力资源管理实践和高校的就业培训指导都具有现实意义.
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