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摘 要：青年员工在企业文化建设中占有举足轻重的地位，企业文化的宣贯离不开青年员工的参与。企业应 充分利用青年员工积极的影响力，结合新形势的变化与发展，结合青年员工精神文化生活的需要，不断发展和繁荣企业文化，实现企业发展与青年员工进步的双赢，不断增强广大员工的向心力和企业的凝聚力。
关键词：青年员工；企业文化；建设；作用
一、青年与企业文化建设的关系
企业文化是指企业在长期生产经营活动中，逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营管理、以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。青年是企业文化建设的中坚力量，担负着企业文化的构建、传承和发展的重任。企业文化建设的主体是青年，没有青年就没有企业文化建设，也就没有企业的健康协调可持续发展。青年职工是青年的重要组成部分，是一个企业的新鲜血液，是一个企业的中坚力量和骨干力量，更是一个企业赖以生存和发展的支柱。青年职工战斗在生产建设第一线，是推动企业改革发展的一支生力军。
二、青年员工在企业文化建设中的重要作用
企业文化建设是一个长期的过程，需要广大员工的广泛参与和支持。青年员工作为企业发展的中坚力量，在企业文化建设中的作用十分重要。青年员工的思想动态是企业文化的活力之源，是企业文化发展和创新的动力所在。青年员工积极参与企业文化建设，是新形势下发挥其自身作用、体现其自身优势的重要途径和有效载体。组织青年员工积极参与企业文化建设，对于突显其主人翁地位，自觉维护企业的改革，促进企业的发展，最终实现其自我价值和社会价值的统一，促进青年员工全面成长，具有十分重要的意义。
青年员工是企业文化建设的主力军。在企业员工尤其是生产一线员工中，青年员工是主体，并且青年员工整体文化水平较高、思维敏捷、追求卓越，他们是企业改革发展建设中的重要力量，在企业文化建设中发挥着举足轻重的作用。从青年人的个性特点看，他们思想活跃，固有的思维定式少，接受新生事物快，敢于创新。在大众媒体快速发展和社会生产方式发生深刻变化的新形势下，企业文化对青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻。用文化管理企业是企业经营管理的最高境界，也是推进企业可持续发展的巨大动力。青年员工是企业文化建设的践行者，有了他们的参与，企业文化建设也将焕发出生机和活力。
三、发挥青年员工在企业文化建设中的作用
1、深入推进“青字号工程”
人才是第一资源，开发和利用好青年技术人才资源，是适应现代企业生产经营的需要。一是加强提高青工技能培训，提高青工的安全生产技能。要充分认识到青工操作技能和业务素质高低对安全剩下的重要性。二是开展技能竞赛，培养青年岗位能手。以岗位为基本单位，以提高青工岗位文明、岗位技能、岗位效益为基本内容，以岗位训练为基本途径，以规范、训练、考评、奖励为主要环节的一项培养企业合格劳动者的基础工程。积极开展青工技能主题活动竞赛。三是加强面向青年的职业技能鉴定工作。每年适时组织青年技术工人专场职业技能鉴定活动。激发青年技术工人学技成材的热情。
2、将“青年文明号”创建活动作为企业青年员工文化建设的重要抓手
创建“青年文明号”活动是培养跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是企业凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。要继续深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”等评选活动，创新载体、丰富形式，激励广大青年立足本职、爱岗敬业，引导青年员工积极投身急难险重任务，服务企业生产经营。深入推进“创建世界一流企业，争当华能青年先锋”活动，深化“管理提升，青年先行”主题实践活动，充分发挥青年的生力军和先锋队作用，促进企业管理水平不断提升。通过这些活动，引领广大青年员工成为企业文化建设的践行者。
3、强化企业文化的宣传贯彻，将广大青年员工凝聚在企业文化氛围之中
企业应充分利用橱窗、简报、内刊等传统媒体和网站、QQ、微博等新媒体，宣传企业文化建设的重要意义，宣传本企业的文化建设成果。采取学习培训等多种方式，持续不断地对青年员工进行教育和熏陶，强化员工行为规范的执行，包括职业道德规范、企业管理规范、岗位行为规范、服务礼仪规范和团队建设规范等。让广大员工了解和掌握企业文化体系的内容与要求，养成良好的自律意识和行为习惯，使公司的企业文化深入员工的思想，促进员工素质的提高，融入日常的工作，推动企业的发展。
4、广泛动员青年员工，丰富企业文化内涵
企业要通过各项措施，广泛开展群众性文化活动，使青年员工成为践行企业文化的先锋队。积极推动班组文化、宿舍文化、餐厅文化等企业基层文化建设。以元旦、五四、国庆等节日为契机，充分利用图书阅览室、文体活动室等活动阵地，配齐活动硬件设施，引导青年职工开展丰富多彩的文化娱乐活动，如书歌咏、乒羽竞赛、演讲比赛、联欢晚会等活动。在活动中贯穿企业文化导向，灌输企业文化的核心理念，陶冶青年职工的情操，引导青年职工走正确的人生道路，做优秀的青年职工，真正为企业发展做出贡献。
结束语：总之，青年职工是企业人力资源宝贵财富，把青年中蕴含的巨大潜能转化为现实生产力是企业青年文化的核心。企业应充分调动青年人的积极性、创造力，通过建立青年人才库、建立举荐优秀青年上岗制度，开展各具特色的实践活动，培育青年、锻炼青年，为青年成才提供具体、有形的帮助，使青年人才得到及时的发现，作用得到最大限度的发挥。努力形成有自身特色的企业青年文化，为企业的长足发展提供有力保障。
作者简介：李娜（1983.8—），女，汉族，陕西延安人，陕西延长石油（集团）管道运输公司党委工作部 宣传科宣传干事。
关键词：青年员工；企业文化；建设；作用
一、青年与企业文化建设的关系
企业文化是指企业在长期生产经营活动中，逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营管理、以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。青年是企业文化建设的中坚力量，担负着企业文化的构建、传承和发展的重任。企业文化建设的主体是青年，没有青年就没有企业文化建设，也就没有企业的健康协调可持续发展。青年职工是青年的重要组成部分，是一个企业的新鲜血液，是一个企业的中坚力量和骨干力量，更是一个企业赖以生存和发展的支柱。青年职工战斗在生产建设第一线，是推动企业改革发展的一支生力军。
二、青年员工在企业文化建设中的重要作用
企业文化建设是一个长期的过程，需要广大员工的广泛参与和支持。青年员工作为企业发展的中坚力量，在企业文化建设中的作用十分重要。青年员工的思想动态是企业文化的活力之源，是企业文化发展和创新的动力所在。青年员工积极参与企业文化建设，是新形势下发挥其自身作用、体现其自身优势的重要途径和有效载体。组织青年员工积极参与企业文化建设，对于突显其主人翁地位，自觉维护企业的改革，促进企业的发展，最终实现其自我价值和社会价值的统一，促进青年员工全面成长，具有十分重要的意义。
青年员工是企业文化建设的主力军。在企业员工尤其是生产一线员工中，青年员工是主体，并且青年员工整体文化水平较高、思维敏捷、追求卓越，他们是企业改革发展建设中的重要力量，在企业文化建设中发挥着举足轻重的作用。从青年人的个性特点看，他们思想活跃，固有的思维定式少，接受新生事物快，敢于创新。在大众媒体快速发展和社会生产方式发生深刻变化的新形势下，企业文化对青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻。用文化管理企业是企业经营管理的最高境界，也是推进企业可持续发展的巨大动力。青年员工是企业文化建设的践行者，有了他们的参与，企业文化建设也将焕发出生机和活力。
三、发挥青年员工在企业文化建设中的作用
1、深入推进“青字号工程”
人才是第一资源，开发和利用好青年技术人才资源，是适应现代企业生产经营的需要。一是加强提高青工技能培训，提高青工的安全生产技能。要充分认识到青工操作技能和业务素质高低对安全剩下的重要性。二是开展技能竞赛，培养青年岗位能手。以岗位为基本单位，以提高青工岗位文明、岗位技能、岗位效益为基本内容，以岗位训练为基本途径，以规范、训练、考评、奖励为主要环节的一项培养企业合格劳动者的基础工程。积极开展青工技能主题活动竞赛。三是加强面向青年的职业技能鉴定工作。每年适时组织青年技术工人专场职业技能鉴定活动。激发青年技术工人学技成材的热情。
2、将“青年文明号”创建活动作为企业青年员工文化建设的重要抓手
创建“青年文明号”活动是培养跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是企业凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。要继续深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”等评选活动，创新载体、丰富形式，激励广大青年立足本职、爱岗敬业，引导青年员工积极投身急难险重任务，服务企业生产经营。深入推进“创建世界一流企业，争当华能青年先锋”活动，深化“管理提升，青年先行”主题实践活动，充分发挥青年的生力军和先锋队作用，促进企业管理水平不断提升。通过这些活动，引领广大青年员工成为企业文化建设的践行者。
3、强化企业文化的宣传贯彻，将广大青年员工凝聚在企业文化氛围之中
企业应充分利用橱窗、简报、内刊等传统媒体和网站、QQ、微博等新媒体，宣传企业文化建设的重要意义，宣传本企业的文化建设成果。采取学习培训等多种方式，持续不断地对青年员工进行教育和熏陶，强化员工行为规范的执行，包括职业道德规范、企业管理规范、岗位行为规范、服务礼仪规范和团队建设规范等。让广大员工了解和掌握企业文化体系的内容与要求，养成良好的自律意识和行为习惯，使公司的企业文化深入员工的思想，促进员工素质的提高，融入日常的工作，推动企业的发展。
4、广泛动员青年员工，丰富企业文化内涵
企业要通过各项措施，广泛开展群众性文化活动，使青年员工成为践行企业文化的先锋队。积极推动班组文化、宿舍文化、餐厅文化等企业基层文化建设。以元旦、五四、国庆等节日为契机，充分利用图书阅览室、文体活动室等活动阵地，配齐活动硬件设施，引导青年职工开展丰富多彩的文化娱乐活动，如书歌咏、乒羽竞赛、演讲比赛、联欢晚会等活动。在活动中贯穿企业文化导向，灌输企业文化的核心理念，陶冶青年职工的情操，引导青年职工走正确的人生道路，做优秀的青年职工，真正为企业发展做出贡献。
结束语：总之，青年职工是企业人力资源宝贵财富，把青年中蕴含的巨大潜能转化为现实生产力是企业青年文化的核心。企业应充分调动青年人的积极性、创造力，通过建立青年人才库、建立举荐优秀青年上岗制度，开展各具特色的实践活动，培育青年、锻炼青年，为青年成才提供具体、有形的帮助，使青年人才得到及时的发现，作用得到最大限度的发挥。努力形成有自身特色的企业青年文化，为企业的长足发展提供有力保障。
作者简介：李娜（1983.8—），女，汉族，陕西延安人，陕西延长石油（集团）管道运输公司党委工作部 宣传科宣传干事。