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一、人力资源管理中激励机制的重要意义1.激励可以调动职工主观能动性,提高工作绩效.有了好的绩效,单位才能生存.而单位要有较高的绩效水平就要求职工有较高的个人绩效水平.个人绩效还与激励水平、工作环境有很大的关系.职工能力再高,如果没有工作积极性,也是不可能有好的行为表现的.因此,激励机制与水平也是职工工作行为表现的决定性因素.