【摘 要】
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为了促进各级事业单位社会经济效益的改革与提高,强化其社会主义市场的竞争力与环境适应能力,必须全面调整现有的社会主义人力资源薪酬与管理机制,调节社会资源在各级事业单位内部的分配方式,以此来促进各级事业单位职工主动地转变个别工作的态度与业务处置思路,为内部控制政策的制定与实施提供理论层面的依据。本文主要阐述了绩效考核的基本思想内涵和其在事业单位人力资源工作者薪酬管理中的重要性及其特殊意义,总结了进一步优化绩效考核机制、提高事业单位经营规范性的可行措施。
【机 构】
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河北省驻马店市驿城区人社局劳动人事争议仲裁院
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为了促进各级事业单位社会经济效益的改革与提高,强化其社会主义市场的竞争力与环境适应能力,必须全面调整现有的社会主义人力资源薪酬与管理机制,调节社会资源在各级事业单位内部的分配方式,以此来促进各级事业单位职工主动地转变个别工作的态度与业务处置思路,为内部控制政策的制定与实施提供理论层面的依据。本文主要阐述了绩效考核的基本思想内涵和其在事业单位人力资源工作者薪酬管理中的重要性及其特殊意义,总结了进一步优化绩效考核机制、提高事业单位经营规范性的可行措施。
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