论文部分内容阅读
劳动者权益的维护是一个既涉及社会公平、公正，又涉及社会能否和谐健康发展的问题。一个时期以来，人们较多关注的是资本运作和管理层面的改革，而对资本内在问题如劳动者权益的维护问题关注不够。当前，我们面对的劳动力市场格局是供大于求，而企业又基本上是直接面对员工，是一种以个别劳动关系为主（企业对个人）的关系。在这种背景下企业的优势显得非常突出，针对这种不平衡、不对等的状况，通过集体合同发挥工会的作用就显得十分重要。实践证明，通过立法的方式来保护和提升劳动者的基本权益非常必要。