【摘 要】
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文章分析了高校教师人力资本存在特征和激励要素,认为当前大数据正在改变高校教师激励的现实环境,教师人力资本激励的传统思维和手段被数据"颠覆",数据安全、数据隐私成为不
【基金项目】
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2011年度广东省教育科学“十一五”规划研究课题“基于胜任力的高职院校教师绩效管理体系的构建与应用研究”(课题批准号:2011TJK172);2013年度广东省高层次人才项目“基于心理契约的高校教师绩效行为改进研究”(项目批准号:粤财教[2013]246)的研究成果
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文章分析了高校教师人力资本存在特征和激励要素,认为当前大数据正在改变高校教师激励的现实环境,教师人力资本激励的传统思维和手段被数据"颠覆",数据安全、数据隐私成为不可回避的问题。据此提出基于"大数据"的高校教师人力资本激励机制,包括构建"激励云"系统、收集高绩效教师的人力资本特征、通过联机分析实现人力资本配置精准化、把握数据内在规律实现个性化激励和建立数据"防火墙",并举例证实了该激励机制的有效性。
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