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人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次。人力资本价值计量应以产出法为主导方法，并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求。从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点，也具有相当程度的可操作性。
逆向评估法:人力资本价值计量的新思路
【摘 要】
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人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次。人力资本价值计量应以产出法为主导方法，并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求。
【机 构】
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南京审计学院
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2006年4期
【基金项目】
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江苏省教育厅高校哲学社会科学研究指导项目(03SJD630027);南京审计学院科研课题(NSK2005/B40)的阶段性成果
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