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知识经济时代，创新成为发展经济、参与国际竞争的大趋势。高校科研团队在国家创新体系中担负着重要任务，发挥着重要作用。在此形势下，对高校科研团队的冲突进行探索性分析和研究，促进高校科研团队的科学运营和健康发展，也成为亟待解决的问题。本文试图从团队生命周期的角度分阶段考察高校科研团队在各阶段的冲突并提出相应的冲突管理策略。