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诸多企业尽管依据员工的绩效管理来开展岗位激励，但在其中的目的、手段、结果等三要件上与现实产生背离，从而在激励机制的实施上也难免出现平均主义色彩。为此，在理解二者契合态势的基础上，应围绕绩效管理的目的、手段、结果进行内在要求的提炼。这样一来，才能保证其手段的合理性，以及目的和效果的正确与合理性。
企业员工绩效管理与激励机制契合下的模式构建
【摘 要】
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诸多企业尽管依据员工的绩效管理来开展岗位激励，但在其中的目的、手段、结果等三要件上与现实产生背离，从而在激励机制的实施上也难免出现平均主义色彩。为此，在理解二者契合态
【机 构】
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中国南方电网有限责任公司超高压输电公司
【出 处】
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科学与财富
【发表日期】
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2012年9期
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