论文部分内容阅读
近日广东省韶关市人事局首次采用由“考官数据库”计算机随机抽选考官后集中封闭考官的方式实施面试，不仅让没有“关系网”的考生吃了定心丸，也让考官们彻底摆脱了“人情”压力、减了“负”。该局从2002年以来，仅在面试考官的组成方式上就进行了四次改革，从以用人单位为主组成考官组，到县(市、区)异地交流互派考官，再到组成混合考官。直至这次的“三抽签”改革，