【摘 要】
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基于演化博弈理论研究了绩效考核和薪酬激励对企业员工行为选择的影响。企业采取不同的绩效考核和薪酬激励策略,员工会有不同的行为选择,可描述为2x2博弈问题。建立了收益矩
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基于演化博弈理论研究了绩效考核和薪酬激励对企业员工行为选择的影响。企业采取不同的绩效考核和薪酬激励策略,员工会有不同的行为选择,可描述为2x2博弈问题。建立了收益矩阵和复制者动态方程,对博弈模型的演化稳定策略进行了论述。在合理假设条件下,通过分析博弈模型参数与演化稳定策略的关系,提出了管理建议。最终结果表明,企业会进行绩效考核和薪酬激励而员工会积极工作。
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