中国公务员健康的性别差异及管理对策

来源 :中国行政管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:nish2008
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本文通过公务员健康的实证研究,探索公务员群体的客观健康状况及健康自评状况的性别差异及其影响因素。结果表明,男性公务员客观健康状况较差,但健康自评较高;女性则恰恰相反,且相较于男性,女性健康自评更易于受包括客观健康状况在内的多种社会及心理因素的影响。据此本文建议,公务员管理部门应采用具有性别差异的健康管理策略,针对女性公务员应侧重开展减压综合干预,引导适度健康预期;针对男性公务员应重在提高健康风险意识,倡导健康生活方式。
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